※ 引述《gulie (dark frame master)》之铭言：
: ※ 引述《sunnydragon7 (猪猪肉包)》之铭言：
: : 标题: [新闻] 长春集团信昌化工停工爆裁员危机　高市府证实将启动劳检: 时间: S
at
: : 长春集团信昌化工停工爆裁员危机　高市府证实将启动劳检
: : 农历年节将近，长春集团旗下信昌化工高雄林园厂传出停工并大幅裁员，引发劳权争
议
: : 多名员工陈情指出，在毫无预警下被要求签署优退、优离文件，面临资遣或被迫离职
的
: : 境。对此，高雄市劳工局证实，已掌握该厂产线停摆超过2个月，将派员入厂启动劳
动?
: : 查，若查有违法遣散或侵害劳工权益情形，将依法处理。
: 首先并没有裁员 但公司也做得不漂亮
: 导致有员工会跟议员哭诉
: 公司1/5 1/6把所有的人叫过来 叫他们签自愿离职证明
: 当然上面什么条件都没有但有口头 或话术 或叫大陆来的说法优退 优离
: 这也是真的前进大陆后 回来台湾的管理方法 觉得反正小老百姓就是韭菜 薪水低
: 可以任意鱼肉谈条件 "但"保证都不是正经的手段
: 导致100多名员工大多数都签了 也有约30名员工 虽然签了 但还是被留下来
: 签了的员工 要求1/31滚离工厂 但薪水大方慈悲的算到2/28。 且还有年终
依大量资遣规定要先公告资遣日
工作超过三年以上要公告到30天
照道理还要算月薪
而且还要给求职假一个礼拜一天还两天的样子
假若1/5开始执行
2/5走人
年终可能可给或不给
但是资方给
薪水算到2/28要给年终
资遣+2
中间还经过过年
感觉算有诚意（全部算起来有快到3个月
但是你挂资遣 后面6个月配合劳保局谋合求职
给 6个月6成薪 有些条件可以到8成吧
资遣期间有补贴健保可能几千吧
资遣方案
35K*6*0.5+6*0.6或0.8=105K+3.6~4.8m
差不多是 105K+（126K或168K）
231K~268K+有的吵的争议年终
优离
105K+35K*3+年终=210+年终
看起来劳保也有多给一个月
没有应该也可以争取 毕竟都给薪到228了
假设年终都给
差距就资遣多2.1万~5.8万跟
优离的不用和劳保局交手媒合求职跟上课少麻烦+劳保年资多一个月
公司有给年终
看起来还蛮合理了 没差太多
: 所以下面才有人说可能近80万 但这个数字也是有问题的
: 假设韭菜的薪水是35000月薪 待了六年
: 则正常资遣是35000*6*0.5=10500
: 而人资的话术就是跟他们说签了以后 算自愿性离职
: 35000*6*0.5+35000*2+350000=52500
: 可能认为年终有30万吧
: 但这样才是公司认为所谓的优离(法规上没有大陆发明的)
: 但他少算了 非自愿信离职政府会给6个月 6成-8成薪水 和6个月6成到八成的教育训练
薪?
: 所以其实这个方案 只是骗傻子的。
: 对年轻的根本就不划算
: : 根据《中时新闻网》报导，高雄市议员邱于轩指出，石化产业景气下行早已非短期现
象
: : 面对中国产能过剩、国际订单缩减，加上国内设备老旧、更新成本高昂，企业经营压
力
: : 续累积，部分厂商选择停工或缩编因应。她表示，信昌化工几近全面裁撤，其余据点
也
: : 续约谈员工，造成高度不安，近期接获大量劳工陈情，不少家庭同时承担房贷、抚养
子
: : 与照顾长辈的多重压力，却在毫无准备下面临资遣或被迫离职，对未来充满无助。
: : 邱于轩也代为转述员工心声：“厂内的同仁几乎都已经签优退优离的单子，只有少部
分
: : 同仁没有签，整间公司缩减人力几乎把员工都弄光了”、“1/5、6就临时通知我们去
听
: : 明会，然后让我们签文件，考虑的时间根本没多久……要继续留的话，公司也不知道
下
: : 步会对我们怎么做，没意外就是说因为长期亏损资遣我们，连优惠离职的赔偿都拿不
到
: : ，字字句句流露无奈。她认为，这不只是单一企业问题，而是产业转型过程中，政府
是
: : 能即时介入、确保劳工权益的公共议题。
: 而这一段就是里面有人不满 然后大量的找议员求救
: 因为这些台湾员工也都不是属于大陆体系的 给的薪水给的也不多
: 也不相信什么劳动部 就只能找议员 民意代表求救。
: 而且就这两天的新闻来说
: 都被101那个盖过
: 但真的是有100个员工准备被公司大量离职
: 而公司也可以因为没有背上大量非自愿性离职
: 多没好的世界
: 如果 这些韭菜老老实实的不要投诉议员就好...
: 而也希望新闻老老实实的被101那个攀岩的盖过就好
: 这些就是资方的意图。
: : 对此，劳工局说明，去年12月下旬即掌握信昌林园厂已逾2个月产线无工作情形，并
于1
: : 月31日由副局长率业务主管入厂访谈管理阶层，重申法令规定，要求事业单位如有营
运
: : 整，应以保障劳工权益为优先，并与劳工充分沟通协议。经查，今年1月5日，信昌公
司
: : 总公司主管至林园厂向员工说明营运状况，提出留任、转调、优退、优离等人力方案
，
: : 至1月23日止，尚未接获当事劳工申请劳资争议调解案件。
: : 劳工局强调，后续将派员至信昌林园厂等事业单位进行劳动检查，若发现事业单位未
具
: : 定事由片面终止劳动契约、违反《劳动基准法》调动五原则或其他侵害劳工权益行为
，
: : 依法裁罚并要求限期改善。同时，劳检处亦已入场检视停工期间设备与管线安全，确
保
: : 区作业环境无虞；另有训练就业中心将依离职劳工意愿，提供就业媒合、职缺推介及
职
: : 训练，协助劳工重返职场。（责任编辑：殷侦维）