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怀孕空姐转地勤遭拒被迫留职停薪 华航涉怀孕歧视挨罚32万
联合报
记者张议晨／高雄即时报导
2026-01-18 10:30
在华航服务超过20年的张姓空姐因怀孕转任地勤遭拒，只能被迫留职停薪，害张女拿不到
全额薪资，她提告争取权益，获赔45万余元胜诉，华航则被依性别工作平等法开罚32万元
；华航不服提行政诉讼，高雄高等行政法院认定华航确实有怀孕歧视，判华航败诉。
判决指出，张女1998年进入华航服务，2020年7月间她因怀孕申请转任地勤，但华航当时
称没有职缺，要张女申请因孕留职停薪，张女转任遭拒，只能申请留停，但后来复职时却
碰到新冠疫情，只能继续留职停薪。
张女为了保留权益，于留停申请表上写下“本人向华航申请因孕转任临时地勤，并无办理
因孕转留职停薪之意图，然因公司表示现无地勤职缺，待人力处一旦有职缺释出时，需立
即通知本人，安排转任地勤，并依排序通知本人”。
但后续申请复职时，华航仍给她行政职，痛失飞行加给，她不服华航做法，整理从怀孕到
复职应领薪资，加上非财产损失等，提告向华航索讨应领薪水共185万余元。
高雄地院审理时，法官认为双方协议内容应属当时流行的“无薪假”，张女应为“无薪假
”状态，依法“无薪假”月薪不得低于基本工资，因此留停期间，张女应可请领每月2万
3800元至2万5250元不等薪资，计算后判华航应给付张女45万元。
张女、华航提起上诉，高雄高分院审理后，张女是被迫因孕留停，导致她要配合华航排训
才能复职，而华航又未开设复职课程，使得张女要继续申请育婴留停，均属性别为由衍生
的差别待遇，华航应给付“留停”期间张女应领薪资，维持45万元原判。
当时张女案例经劳工局调查后，认为违反性别工作平等法，提请高雄市就业歧视评议会审
议，2023年4月27日评议会认定华航违法，共开罚华航32万元。
华航不服，认为当时是疫情影响营运，因业务量降低，也有跟张女说无地情职缺可供转调
，双方才同意办理因孕留停，且要复飞也要经过训练，并非针对性别而来。
但高高行法官认为，华航原本就给予怀孕空勤组员转任地勤的权利，且过去并无员额限制
，是华航以没有职缺为由拒绝，使得张女非自愿申请留停，剥夺怀孕客舱组员选择工作权
利。
且张女申请复职时，尚未恢复空勤资格，华航也让她先回复空服员，仅暂缓执行空勤，未
领取飞行加给，其余薪资照给，既然华航能这样做，为何张女因怀孕申请转任时，不能比
照办理?华航一方面要张女暂停上机，一方面使张女非自愿留停，损及她工作权利，显属
怀孕歧视。
法官审酌事证，认定就业歧视评议会处分合理，仅一张2万元罚单撤销，其余有关性别歧
视部分华航均败诉。
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华航不让怀孕机组员转任地勤，被认为涉及怀孕歧视，挨罚32万元。示意图。本报资料照
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