这就跟健保一样, 是制度及算法上的根本问题
你看过哪个民间保险会倒的? 根本没有精算过
有问题的点就是劳保跟健保都是强制纳保
我建议取消强制纳保, 为什么我要保一个随时会倒的保险?
第二, 保险完全没有有效的风险评估, 理论上高风险族群要负担更高额保费
结果政府是用薪水级距来当保费级距合理吗!?
难道薪水高的人,就容易生病吗? 上班更容易出事吗? 完全不合理嘛
第三, 劳保级距过低也是问题, 只有到4万多, 虽然这跟第二点矛盾, 但你好歹把级距拉高一点吧
每个都想缴少少 享用那么好的福利, 那一定会倒阿
所以我建议齁, 劳健保不要强制纳保. 然后提高级距就好了
※ 引述《aza0290 ()》之铭言：
: 1.媒体来源:
: TVBS
: 2.记者署名:
: 刘彦萱
: 3.完整新闻标题:
: 2031劳保恐破产！千亿拨补入法呼声高、学者吁同步设立储备基金
: 4.完整新闻内文:
: 在劳保财务前景充满不确定性的情况下，愈来愈多上班族选择提早为退休做准备。上班族
: 马明毅表示，目前每月定期定额投入ETF，希望透过长期存股策略，在退休后建立稳定的
: 被动收入来源，必要时也能作为紧急资金的后盾。上班族马明毅指出，早期理财方式多以
: 存款、储蓄险及各类保单为主，目的同样是希望在年老时能有基本收入保障。他坦言，虽
: 然累积的金额未必庞大，但在突发状况发生时，仍能成为“救命钱”，提供关键支撑。
: 面对未来高度不确定性，马明毅直言，劳保基金屡传破产警讯，是他提前思考退休规划的
: 重要原因之一。他观察，政府虽然每年提出因应作法，但多以短期拨补方式延后危机，欠
: 缺跨世代的长期整体规划，让年轻世代难以对未来的老人年金制度产生信任。根据最新精
: 算报告，劳保基金预估将于2031年用罄。虽然基金余额在2025年底可望突破新台币一兆元
: ，但自2026年起资金水位将逐年下滑，并快速逼近见底时点。面对危机，朝野立委主张将
: 政府拨补制度法制化，并要求每年补助金额不得低于千亿元。
: 对此，劳动部表示支持将“政府拨补”入法，但受限于《财政纪律法》第7条规定，无法
: 明定固定拨补金额，未来仍将争取每年补助超过千亿元。然而，外界普遍忧心，若劳保仅
: 仰赖政府拨补，恐难以长期支撑制度运作，更可能冲击既有给付水准。台湾劳工阵线秘书
: 长杨书玮指出，劳保的财务危机并非单靠国家拨补就能解决。近年因股市表现亮眼，基金
: 投资收益看似改善，但整体现金流仍呈现“支出大于收入”的结构性问题，加上少子化与
: 高龄化趋势持续恶化，相关制度性改革至今仍未到位。
: 淡江大学风险管理与保险系副教授郝充仁则分析，拨补问题不只是劳动部的责任，还涉及
: 整体政府财政调度。自2020年起，中央拨补金额从200亿元一路攀升至近年约1300亿元，
: 且仍有持续增加的趋势，对主计总处与整体预算配置形成沉重压力，未来财源如何因应，
: 必须由政府全面审慎评估。
: 为稳定劳保财务，政府自民国109年起多次透过中央预算拨补，金额逐年增加，近两年已
: 达1200亿元，另加编100亿元特别预算，合计1300亿元，累计拨补金额已达3870亿元。学
: 者指出，长期而言，劳保仍须推动实质年金改革，并考虑在改革前设立储备基金，以争取
: 时间、缓解财务压力。郝充仁建议，若能先建立类似储备基金的制度，准备较充裕的资金
: 池，将有助于避免每年仅以“现金流补洞”的方式因应，否则未来政府预算将愈来愈多被
: 迫投入社会保险与福利支出，排挤其他公共政策空间。
: 杨书玮进一步指出，2031年基金用罄当年，年底将出现约450亿元赤字，隔年赤字恐迅速
: 扩大至5000亿元以上，若仅依赖每年约1300亿元的国家拨补，无异于杯水车薪，无法真正
: 化解整体财务危机。劳保年金改革长年被视为“万年考题”，拨补与投资收益终究充满变
: 数。专家普遍认为，持续拨补只能延缓破产时程，无法根治问题。在少子化与高龄化双重
: 压力下，政府亟需同步推动整体年金制度改革，才能确保劳保体系走向长期永续。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://news.tvbs.com.tw/life/3074908
: 6.备注: