※ 引述《OAO5566 (OAO)》之铭言：
: 依我国罢免规则，罢免案未通过者，任期内不得再被提议罢免
: 莱尔校长的同伴总共51人
: 对手总共60人
: 莱尔校长只要精准打击对手5个人
: 如果成功，而且莱尔同伴也全部顺利补上，局势就瞬间逆转
: 变成莱尔方56：对方55
: 这32人的名单，可以随时间每年慢慢的推进，每次少量的打击
: 让对方疲于奔命回防，在一些议题上自然不敢太嚣张
: 如果莱尔方的同伴也没办法顺利补上
: 根据选罢法，任期未满一年，不予补选
: 所以只要再打掉10名杂质，一样变成51：50的逆转局面
: 可以说，一次推出32名大规模打击，是战略上的重大失误
: 变成莱尔这三年，要处处受对方制肘
: 造成现在这种困境，是不是因为一次32：0这个重大战略失误造成的？
从表面上看来，说准确一点
应该是不懂得“精准打击”，而是一次性发动总攻击，同时更重要的是，因为在罢免开始
前有引发诸多民怨的质疑，所以无法制造对敌的舆论
（至于这些民怨的成分，这边就不详谈了）
结果才会造成元气大伤的惨况，且在处处受到掣肘的同时，难以顺利推动计划中的政纲
（按：文中的“制肘”是错字）
但问题是，就算罢免成功了
要真的认为可以直接在补选中递补上来，个人倒觉得不一定，因为如果秉持的是“选人不
选党”的心理，还是有可能再次投给同一个政党的代表
这考验的是参选各方的思维，如果运用得宜，自然还是有机会扭转颓势的。
所以基本上，选民的心理，最好不要乱揣摩...