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1.媒体来源:
工商时报
2.记者署名:
林良齐
3.完整新闻标题:
揽才专法新制上路！白领外国人明年起纳劳退新制
4.完整新闻内文:
依《劳工退休金条例》规定，雇主只有聘雇本国人及取得永久居留证外国人时才需为提缴
劳工退休金至个人帐户，其余外国人退休金可能一转换工作就可能归零，今年三读修正的
《外国专业人才延揽及雇用法》（揽才专法），放宽外国专业人才无须取得永久居留即可
适用劳退新制，预估约有逾5万名外国人可望受惠，将于民国115年上路。
依劳退条例规定，雇主每月需为劳工提缴劳工退休金至劳工其个人专户中，原本仅适用本
国人及取得永久居留证外国人等；《外国专业人才延揽及雇用法》则放宽至只要核准在我
国的白领技术人力及特定专业人才在取得永久居留证前即可适用劳退新制。
依揽才专法规定，明年起获聘的外国人应适用劳退新制，雇主就应为其提缴至少6％劳工
退休金至个人专户中，劳动部劳动福祉退休司长黄维琛提醒，若是在新法生效前就获聘的
外国人，除非外国人于6个月内以书面提出还想继续适用劳退旧制，否则就应适用劳退新
制，而原本旧制年资则可依劳退条例“保留”，经劳资合意后则可以结清。
此外，揽才专法也提及雇主2026年起应为取得永久居留证劳工申报参加就业保险，一旦投
保就业保险符合条件后则可领取失业给付、职训生活津贴、育婴留职停薪津贴等，若未为
劳工申报加保可处应负担保险费金额10倍罚锾。
劳动部劳动保险司长陈美女也说，揽才专法仅提及若符合眷属加发资格则该眷属应在台湾
才符合规定，其余给付数额均与国人相同，育婴留职停薪津贴也可享2成公务预算加发，
全计可达8成投保金额。
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6.备注:
本国劳工都照顾不好了 还在那边优惠外劳来压低本国劳工薪资
少子化活该啦