1.媒体来源:
三立
2.记者署名:
李宜桦
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劳动部新规上路 部长洪申翰誓言：终结抱病上班文化
劳工请病假还能领全勤奖金吗？劳动部长洪申翰今（24）日接受广播专访时明确指出，为
防止企业以全勤奖金“全有全无”的制度压制劳工健康权，劳动部已修正规定，雇主不得
因请病假就全数取消全勤奖金，必须“按比例发给”。他强调，这项规范已于上周正式公
告，明年起上路，让劳工能“勇敢请病假、不再报病上班”。
劳动部修法上路　病假10天内不得不利处分
洪申翰指出，长荣空服员不幸猝逝事件揭露职场“不敢请病假文化”，促使劳动部修正《
劳工请假规则》，明定劳工一年内请病假不超过10天，雇主不得有扣奖金、不排班等不利
对待；即便超过10天，企业也必须以工作表现、能力为考核依据，不能仅以请假天数作惩
罚。
全勤奖金纳入工资　企业须按比例给付
对于外界质疑“全勤奖金属额外奖励”，洪申翰指出，已有多起法院判决认定全勤奖金为
工资的一部分。过去劳工若请假一天就被扣光3千元奖金，“代价太大，逼得大家报病上
班”，因此新规要求雇主必须按比例扣发，例如请一天病假，只能扣1/30的全勤奖金。
劳工健康是企业资产　不能用病假换绩效
洪申翰强调，“任何管理制度都不应以牺牲劳工健康为代价。”他呼吁企业理解，劳工在
健康状态下工作，效率与服务品质才会提升。请病假本就只领半薪，没有人愿意多休，但
若因害怕被惩罚而带病上班，对企业长期营运反而不利。
劳动部：将加强宣导　保障劳工请假权
劳动部表示，未来将透过产业公协会与工会双管齐下，加强宣导病假权益与合理管理原则
，避免雇主误用制度惩罚劳工，建立健康、永续的职场文化。
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1755799