只要价码合理，肯定还是会有厉害的经理人
想去挑战庆元这个职缺
假设馆长还是出得起外商经理人的价码好了
专门帮馆长管理健身房的生意
如果几年之后，真的成功了
健身房生意转亏为盈
试想，员工的心会向着副总，还是向着馆长？
这是一个人性的问题
我想大家在社会打滚久了
应该都看过很多类似的案例
公司被有能力的高阶经理人整顿好了
最后还是被董事会请走
以为模式建立起来，就能收回来自己赚
但实际上，既得利益者只会改回他们喜欢的模式
然后公司体质又被弄烂
如果被请走的经理人，觉得做健身做出心得
继续在健身业界打滚，会不会把以前合作愉快的菁英干部，挖角过去？
当然也是有资方愿意放弃实权
放手让经理人去做
自己只要持股份爽领钱就好
问题是，馆长像是甘心放弃实权
退居二线爽领钱的老板吗？
我觉得馆长发生第一种状况的可能性比较高
不过，这种状况也没什么特别的
不是只有馆长的企业才会发生
只是复制多数企业会发生的状况而已