1.媒体来源:
UDN
2.记者署名:
江良诚
3.完整新闻标题:
国军留营率节节高？ 马文君揭露“假留真退”：薪水照领、人不在部队
4.完整新闻内文:
国防部宣称近两年志愿役留营率显著提升，立委马文君却接获投诉，基层部队为达标准疑
有“美化数字”现象，甚至出现官士兵领薪却不在部队情形。她也批评志愿役加给新制出
现“越资深、领越少”的不合理设计，恐伤军心、掏空战力。
国防部报告指出，国军留营标准为76%，近两年留营率明显上升，113年达82%、114年截至
10月达86.5%，不适服人数也较往年减少。马文君表示，她接获多起陈情指出，部分基层
单位为了达到上级要求的留营率，采取先为官士兵办理留营，再以“不适服”名义退伍的
方式，藉以美化数据。
部队内甚至出现“薪水照领、给黑假、晋升上阶”等情形，部分人员还能对外支援、长期
不在部队，这不仅造成国家损失，更使部队管理松弛，战训能量被掏空。她要求国防部提
供相关资料，厘清留营数字是否经过造假。
针对志愿役调薪议题，马文君也指出，国防部今年4月针对志愿役及战斗部队实施的薪资
调整方案，导致基层官兵反弹。她表示，过去国军薪资包括本俸、专业加给、主官加给等
，皆依年资、阶级、专业专长递增，但新制却把志愿役加给分成三个区块，结果“越资深
、领越少”。
马文君举例说，有陆军营连级单位，营长与连长薪水几乎相同，“职位越高、责任越重，
薪水却没差”，已造成部队内严重的不公平与相对剥夺感。
国防部长顾立雄回应，国军各项加给种类繁多，有些可兼领、有些不可兼领，未来将就薪
资待遇的结构、公平性与合理性进行通盘检讨，并考虑后续加给调整方向。
马文君说，国军面对招募与留才挑战，最重要的是“长留久用”。若薪资设计不公、剥夺
感加剧，弟兄自然一到年限就离开。她指出，目前国军整体编现比虽高于平均，但战斗部
队编现比偏低，将直接影响国防战力，呼吁国防部审慎检讨薪俸加给制度，务必让部队能
“公平留人、稳定战力”。
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