如题
劳健保濒临破产
然后搞一堆收费名目要来救劳健保
但最大问题不就是一堆中小企业高薪低报
像之前刚出社会的第一份工作
不含加班费 年终 三节 交通餐饮补贴
实领大概33K 结果公司劳健保是保最低的 好像不到两万(快20年前)
更别说之前打工认识一位学长
他找了一份"正职"的工作 但工时只有4小时
你可以做四小时就下班 但薪水就大概2万
若你留下再做四小时 这四小时算加班费 那整月薪水就快五万
但因为你是应征四小时的正职 所以投保薪资当然就是用2万去投保
在台湾
最软的一块 是不是那些中小型企业呀
明明你知我知独眼龙都知 就政府不知
有没有八卦？