三立
师瑞德
生育率连16年全球垫底！升迁断头×排挤妈妈　职场不友善成隐形避孕器
在少子化浪潮中，台湾正面临劳动力快速萎缩的严峻警讯。根据国发会最新人口推估，台
湾劳动市场的“老化时限”正以惊人速度逼近：2037年，45至64岁工作人口将占比过半，
比2022年预估的2070年整整提前了33年。这代表，我们距离劳动力枯竭的临界点，只剩下
短短12年。
而这一切的根源，指向台湾长期盘踞全球“生育率最低”宝座。根据统计，台湾已连续16
年蝉联全球最低生育率国家，不婚、不生、不敢生，成了上班族对现实的无声控诉。
1111人力银行发言人曾仲葳指出，问题从来不是“不想生”，而是“不能生”。根据该行
最新调查，近六成受访女性上班族坦言国内婚育环境极不友善，更有高达51.6%的女性在
婚育后遭遇职场歧视或排挤。
调查进一步指出，前五大不友善情况包括：请假遭刁难（48%）、考绩受影响（32.6%）、
职务被调整（29.8%）、遭主管同事刁难（28.8%），甚至有21.1% 被暗示“别请育婴假”
。这样的氛围形同“隐形避孕器”，让职场成为婚育的绊脚石。
“年轻人不是不想结婚，而是不敢。不是不想生孩子，是怕失去工作、被贴标签。”曾仲
葳直言，这些制度外的“潜规则”，才是阻碍台湾人口增长的关键。她进一步强调，“职
场制度与文化的友善度，是影响婚育行为的第一道防线。”
虽然政府持续砸钱补助生育，但在缺乏完整托育机制与弹性工时制度支撑下，年轻家庭依
然不敢松口气。1111人力银行总经理张篆楷也直言：“若只是单一补助金，效果有限。必
须要从制度根本翻转，才能真正挽救少子化。”
为此，1111人力银行携手立法委陈菁徽举办“少子化冲击劳动力──友善生育翻转缺工现
况”公听会，邀集产学专家共议解方，期望能引导出台湾版本的“生育友善蓝图”。
部分企业已率先采取行动。像是福懋科技提供每胎2万元生育奖金与每月2,000元育儿津贴
；日月光集团投入上亿设立企业幼儿园，从早上七点开到晚上八点，解决双薪家庭托育痛
点；明基材料则提供高达12周产假、10日陪产假，并为3岁以下员工子女补助每年6万元育
儿金。
然而，张篆楷认为，真正的大转变仍需政府主导。他呼吁推动“六大改革方向”：包含奖
励结婚、扩大产检补助、提高育婴留职津贴金额与年限、扩增准公托名额、职场弹性工时
设计，以及支持婚恋与交友发展，从根本打破“无人可嫁、无房可住、无力可生”的三大
婚育障碍。
曾仲葳警告，若不及早应对，2028年台湾的人口红利恐将正式终结，届时人才短缺、产业
外移、内需市场崩解将成为现实，企业与政府都将付出高昂代价。
她语重心长地说：“少子化不是个人选择，是整个制度在逼退下一代。”只有当职场成为
年轻世代的坚强后盾，而非沉重枷锁，台湾才有可能在全球竞争中保有人力与未来。
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