1.媒体来源:
联合报
2.记者署名:
李芯、杨惠琪、冯靖惠、许维宁、邱琼玉／专题报导
3.完整新闻标题:
多所学校十月还在征老师…史上最严重师资荒 新国安危机
4.完整新闻内文:
愈来愈少人愿意当老师。教育界叹“少师化”已成新教育危机。图为示意图，非当事人。
记者曾吉松／摄影
一一四学年度迎来史上最严重的师资荒，全国中小学师资缺额逾万人。
开学前，为了补足缺口，各校征才文宣齐发，宛如房仲卖屋的创意比拼“校园环境优美，
开门见玉山”、“放学就能直奔垦丁看海”、“花火节烟火看到饱”，有校长亲自操刀，
祭出感性诉求“一个会黏住你的好学校”、“老师，其实我们还在等您”。
开学数周还等不到老师
只是文字很浪漫，现实很骨感，代理教师甄试开到廿、卅招的学校比比皆是，已经开学数
周，甚至还有学校等不到老师，持续在各大教师社群平台卖文宣。
不是文案不够动人，真正的危机是愈来愈少人愿意当老师了，让教育界大叹，少子化风暴
还没来，“少师化”已先成新教育危机。
教育部全国高中以下学校教师选聘网统计，一一四学年度开学前、七月，全台教师职缺就
高达一万一九八六个，尽管教育部强调职缺数高是因为有学校多次招考，重复计入，并非
实际缺额，不过即便到了十月，仍有多所学校在找代理、代课教师。
新血任教率5年掉1成
另一方面，新血不愿执教鞭，更是师资荒下的隐忧。
根据教育部师资培育统计年报，二○一九年拿到教师证者，任教率约百分之七十点九五，
二○二三年任教率却下滑到百分之六十点一，等同在短短五年内，刚拿到教师证的新科老
师，实际于教学现场服务的比率就下降一成，更是十六年来的低点。
新庄高中校长谢金城叹道，教职吸引力下降，首要原因是教育大环境愈来愈不友善，传统
尊师重道的观念淡薄。
有些学生和老师一有冲突就投诉，连老师合法管教行为也不例外；又或者容易误解老师的
发言不友善、对学生有偏见，有些家长甚至会出面控告，导致老师动辄得咎。
滥诉与行政工作令人却步
高中退休教师张文隆表示，缺师问题核心之一在于年改后的退休待遇根本惨不忍睹，尽管
还可以透过对于教育的热忱与信念来“支付”这种价差，但自从恶修教师法后，校园里出
现“校事会议”和“性平会议”这种由“山大王”操弄的东厂组织，教师沦为唯唯诺诺的
奴才，失去身为“教师”的根本价值。
中小学校长协会理事长、延平国小校长陈清义指出，国小阶段因为没有分科，普遍性地难
找老师，高中职端则受到产业发展影响，情况特别严重。
教团表示，教师薪水调幅、升迁制度跟不上大企业，当然无法吸引新血，再加上教学现场
滥诉情况多、行政工作繁重，让人看了却步。
陈清义提到，历经年金改革，过往就算教师薪水稍低，至少退休金还有吸引力，现在薪水
既不高又没有退休金，当然受到影响。
教部将提校事会议精进案
台师大教育系教授林子斌指出，缺师已是新国安危机，教育部应该帮教师加薪、真正落实
行政减量，以及设法免除教师遭到滥诉的疑虑。
教育部表示，将续引导地方政府释出正式教师缺额，扩大各类科学士后教育学分班开班数
量、增加弹性聘用管道等，鼓励社会人士投入教职。另预计年底前将提出“校事会议”的
精进方案。
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6.备注:
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