1.媒体来源:风传媒
2.记者署名:李玮萱
3.完整新闻标题:
5亿医护大红包长官分？上百医院流向不明“台大入列”　护病比奖金乱象曝光
4.完整新闻内文:
台湾医疗人力荒持续拉警报，为建立医院护理合理工作负荷，卫福部自去（2024）年3月
起实施三班护病比制度，并于今年6月中旬首度发放5.47亿元的“医护限定红包”，即三
班护病比达标奖励金（奖励范围为2024年3月至2025年3月）。然而，台湾护理产业工会近
日揭露，全台包含台大、台北荣总等超过上百间医院，均未公开励金运用方式；甚至有部
分医院拿来买饮料或变成三节礼金，让工会感到吃惊。对此，卫福部今（22）日表示，奖
励应为专款专用，现已启动调查。
“医院在做，工会在看！”台湾护理产业工会20日在脸书指出，三班护病比达标奖励金陆
续发放，依计画内容，告医院应在院内公开并主动说明奖励金分配方式提供查询，不可作
为非护理人员或行政人员奖励外，还需要向健保署提报奖金运用情形，并将三班护病比达
标情形、医院护理人力净增加人数、奖励金额及运用情形于“护助e起来”网站公开。但
经查，回报问卷7月18日公告，至今3个月过去了，仍有超过上百间医院未公开奖励金发放
方式。
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护理产业工会列举，如领了1233万的台大医院、领了3391万的台北荣总、领了2191万的亚
东、263万的高雄荣总、277万的的慈济医院等，都没有说怎么发；其中贵为医学中心的双
和医院只领了47万，几乎没有达标、没说怎么发，“也太惨！”工会质疑，连只领到476
元的台北秀传医院都上报“给病房买点心吃了”，其余这些医学中心竟都没有填报，难道
是要把钱拨给主管、拿来盖宿舍、计算怎么分配才能让高层赚钱吗？呼吁健保署尽快向这
些医院蒐集发放规范，并在院内公开让护理师知道有这笔钱，并能自行计算是否有确实拿
到钱。
启动调查　卫福部：奖励金应专款专用
另外，工会特别点出，然而有公开填报的也不代表有认真发钱，如当中有医院拿来修缮硬
体设备、买制服买饮料、变成留任奖金或三节礼金，还有不少医院直接写说要发给护理长
、督导和护理部长官，这让他们感到吃惊，原来政府和医院觉得钱花在这些地方，能有助
于改善与达成三班护病比？工会呼吁，大家应注意自家医院是否确实把钱发给护理师，若
有乱发、普发、偷发、少发等情形都可以向他们反映，让工会能向政府诉求即刻改善，否
则到底哪里来的合理三班护病比？对此，卫福部今回应，该奖励金应专款专用，针对部分
医院将奖励金用于其他用途，卫福部已启动调查，若有违反指定用途规范，会追回款项并
公告追究法律责任。
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6.备注:
个案真多 金额真大
小脑袋 懂什么 乖乖听话 别吵
什么都不懂 才可以当个好韭菜
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