同工不同命！教保员被排除“身心调适假” 工会怒批行政院漠视
2025/10/21 中时 李侑珊
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20251021002563-260405?chdtv
行政院已拍板，正式教师与代理教师每年可享3天“身心调适假”，但同样在公立幼儿园
内担任教育与照顾工作的教保员，却因适用《劳动基准法》，再次被排除在政策之外。全
国幼教产业工会认为，假期制度不应身分类别有所差异，呼吁行政院、国教署勿漠视基层
教育工作者权益，将公幼教保员纳入保障范围。
全国幼教产业工会表示，教保员的工作内容与幼教师几乎无异，不仅承担幼儿照顾责任，
也投入课程与教学活动，是幼儿园日常运作不可或缺的角色。尤其面对幼儿情绪、突发状
况与家长沟通等高度情绪劳务，教保员的心理压力完全等同教师。然而在制度上，他们却
被归为劳工身分，无法享有同样的假别与福利，形成“同园不同命”的现象。
全国幼教产业工会提到，教保员在公立学校是唯一依《劳基法》进用的人员，也是公立幼
儿园维系运作的重要正式人力，然而政府每次推出任何新福利时，却总让这群弱势少数被
“遗漏”在外，这样的忽视不仅是制度设计的缺陷，更是对基层教育工作者努力的漠视。
身心调适假原本应该是保障教育现场人员心理健康的措施，不应因身分类别而有差别待遇
。
为此，全国幼教产业工会提出三点呼吁：(一)公教身心调适假办法及规定，纳入公幼教保
员，可享有3天“身心调适假”，得并入事假且不扣薪，以保障所有幼教工作者的基本休
息权。(二)由国教署统一规范并公告适用对象，避免各县市机关以“《劳基法》适用”为
由推诿卸责。(三)检讨公幼人员双轨聘任制度，从源头改善“同工不同权”的结构性问题
，让教保员不再成为被牺牲的教育劳动者。
6.备注:
这是少子化的政绩之一吗