台湾老企业目前发生一个现象
以我们公司来说，近几年4,5年级大退潮
4,5年级那群从以前到现在打死不放权
非常多部门经理到BU总经理都是他们那个世代的
结果，4年级最后一批今年退了，5年级到中后没什么人
那个世代一大批年轻时全跑去科技业，强则晶圆厂普通则系统厂
现在才担心公司无初中阶主管，管理接班问题
目前想用各种方法留那群4,5年级老人
制定一些543怪制度留任
觉得年轻人都不行，又担心自身利益受损，非常矛盾
初阶的副理没有加薪，还要管理至少8到15人团队
难怪7年级后的没有人想当主管，尤其初中阶
怪谁，怪你们这些贪婪的垃圾老人