我再补充几个观念 手机打字很不容易请谅解
毕竟原推文中我已经分不清楚是不是有人来反串了
但唯独有件事情完整的说明 就是关于请假代理人的制度
可能有同仁在公司要请假 无论是你属于哪一种工时型态 （轮班/常日班）或需要指定代理人
倘若我今天有私人理由要请假 想出去豪豪爽爽 但找不到代理人 于是公司驳回我的理由请假 是因为我提出理由的问题吗？
再换个理由 我出车祸需要休养 虽然找不到代理人 但毕竟脚快断了连坐着都有问题只能在公司躺薪水 于是准我的休假 这是我提出理由的问题？
都不是啊 对公司来说 无论什么请假的理由 两个结果都一样 公司当天就是-1人 跟找不到代理人没有暇鸡巴关系 怎么会因为是不给请假的理由
劳工依法受雇 而在受雇用期间 完成公司所给予的任务 但这所赋予的任务有限制 并不是它要你干嘛就干嘛
要你找代理人 代理人找不到不能请假这就是一句废话啊 因为其他同仁的意愿并不是你能支配的 你没有这个权能要求对方你请假一定后要代理你 同样的道理你也没有权限随便帮公司招募员工 这任务范围就不是劳工能支配的嘛 是公司要自己想办法怎么会找代理人 我今天帮公司找代理人是帮忙找 难道断腿我不想找就没办法请 啥小？那些给公司请假理由都是形式审查 方便资方作业而已
阿这样说有会有人讲 那资方可怜耶 劳工请假不能驳回公司真的会倒哦 同事感情会不好 临时请假你缺德 这是另外一个“道德”的问题 我就问啦这真的是问题吗 没道德的人会怎么样？当老子又会怎么样吗？
我就想到高中老师美术课老师 要同学带剪刀 这时常常会有同学举手发问“阿明天没带剪刀会怎么样？”