1.媒体来源:钜亨网
2.记者署名:张韶雯 台北 2025-09-25 10:43
3.完整新闻标题:最低工资可望10连升 调查有74%企业会调薪 95%劳方忧通膨6成2想兼差
4.完整新闻内文:
最低工资审议会明 (26) 日即将举行，虽然今年经济成长率有望“保四”，不过持续面临
通膨压力，以及关税贸易战冲击，时薪与月薪能否双涨？yes123 求职网“最低工资劳资
看法调查”结果今 (25) 出炉，假如明年最低工资调涨，有 74.3% 的资方表示将跟进调
薪，有高达 95.1% 的会担心担心物价通膨，有六成二劳工透露会因此想找兼差职缺，由
于薪资成本上扬，相对也有 31% 资方会因此降低征才意愿。
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最低工资可望10连升 调查有74%企业跟进31%反降低征才意愿 95%劳方忧通膨6成2想兼差
。（钜亨网资料照）
yes123 求职网调查显示，假如明年“最低工资”调涨，对于整体职缺“平均起薪”，有
74.3% 的资方透露“预估会”跟进调升；同时劳方预估自己薪资“会跟着调涨的”，比例
仅占 32.9% 而已。
不过若 2026 年元旦起调升最低工资，其实也有三成一 (30.7%) 的企业坦言，“预估会
”因此“降低”公司征才意愿。还有六成二 (62.2%) 劳工透露，“会因此增加”找兼差
职缺的意愿；相形之下，仍有 60.2% 上班族预估，任职企业“会减少”时薪人员雇用，
反而增加正职人员的工作量。
面对“最低工资”调高，也有 45.7% 公司表示，因此“考虑”在明年调高产品或服务售
价。难怪面对工资调涨，有高达 95.1% 的上班族指出，“会担心”物价也跟着上涨。
yes123 求职网发言人杨宗斌认为，毕竟订定最低工资主要目的，就是要照顾到“边际劳
工”、“经济弱势族群”，避免扩大贫富差距，而且他 (她) 们又特别容易受到通膨冲击
，不少人甚至需要纾困度日。
例如时薪的提高，有助二度就业妇女、中高龄劳工与学生打工族，改善他 (她) 们的经济
状况；至于月薪规定，虽然直接受惠的外劳、派遣工较多，一般上班族很难因此跟进调高
薪资，不过在“比价效应”、“外溢效果”带动下，能推升社会新鲜人起薪水准，缓步改
善青年低薪化问题。
杨宗斌也表示，只是凡事“一体两面”，若薪资上涨，无法避免企业将人事成本转嫁给消
费者，也就是劳工自己，恐怕会出现“通膨螺旋”风险。而且还可能减少人员聘用机会，
或改采“自动化”生产系统、AI 服务模式，甚至出现关店、企业倒闭危机。另一方面，
假如减少“时薪人员”的使用、降低到班时数，变相增加“正职人员”工作量，恐怕导致
过劳风险、提高离职率。
杨宗斌指出，最佳状况应该是：最终“薪资涨幅”仍大于“物价涨幅”，代表“实质购买
力”增加，使得调薪机制“正向循环”到内需经济。
附表：2017-2025 年最低 (基本) 工资调整状况
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│年度 (元旦起) │基本工资时薪与调幅│基本工资月薪与调幅│
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│2017 年 │133 元 (+5.6%) │21,009 元 (+5%) │
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│2018 年 │140 元 (+5.3%) │22,000 元 (+4.7%) │
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│2019 年 │150 元 (+7.1%) │23,100 元 (+5%) │
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│2020 年 │158 元 (+5.3%) │23,800 元 (+3%) │
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│2021 年 │160 元 (+1.3%) │24,000 元 (+0.8%) │
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│2022 年 │168 元 (+5%) │25,250 元 (+5.2%) │
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│2023 年 │176 元 (+4.8%) │26,400 元 (+4.6%) │
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│2024 年 │183 元 (+4%) │27,470 元 (+4.1%) │
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│2025 年 │190 元 (+3.8%) │28,590 元 (+4.1%) │
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│2026 年 │尚未公布 │尚未公布 │
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