弹性育婴假明年上路 妇团：强烈反对开放职代工时上限
UDN 114.9.4 18:17 记者叶冠妤
针对育婴留停照顾弹性化方案，妇女新知对5面向表达高度遗憾，强烈呼吁劳动部勿放宽
职务代理人的加班上限，并全面检视照顾时间贫穷与性别不平等问题。同时，应继续滚动
式检视、改善弹性育婴假执行情况，确保执行面让受雇者觉得好用、请得到，也应针对高
龄社会照顾议题启动下一步改革。
妇女新知基金会表示，国外为应对少子女化趋势，纷纷提出政策促进家务照顾分工的性别
平等、推动婚育脱钩，因为各国经验与研究都发现，这些是最有效延缓人口变迁速度的做
法。
新知肯定政府赋予受雇者以“日”为单位请假照顾婴幼儿的权利，但仍在几个面向表达高
度遗憾，包括职代配套恐加剧职场歧视；未放宽适用年龄至8岁；30天弹性假天数不足，
弱势家庭仍被牺牲；家庭照顾假改革不全面、婚育宅加码不友善未婚养育。
新知指出，当育儿劳工临时突发请育婴留停，雇主可要求职务代理人提高加班时数上限，
虽劳动部强调将避免及预防过劳为前提，但实际上，缺乏落实与执行手段，无法保证雇主
不会滥用此一配套措施。
新知忧虑，若要求职代提高加班上限，可预期将恶化职场照顾者歧视、职场性别不平等。
即便职代没有过劳，其他同仁仍会质疑“为什么有人请弹性育婴假，职代的加班工时上限
却增加”，进而导致职场冲突；而在女性请假比例仍高的情况下，将进一步强化“女性劳
工造成能配合加班者困扰的原因”的职场逻辑，也加强“男性是能配合加班的好劳工、女
性是次等劳动力”的刻板印象，将让政策改革用意大打折扣。
而民间团体主张的弹性育婴假方案，诉求将申请育婴留停的条件放宽至“小孩8岁以前”
，此项改革不仅在世界各国早已实施，也一样面临严峻少子女化的韩国，更在多年前就修
法实现，可惜这次未被采纳。
除此，民团倡议的是请领育婴留职停薪津贴6个月期间，都能以“日”或“小时”为单位
请假，但这次只放宽其中30天能以“日”为单位请假，对单亲弱势、无后援等“时间极度
贫穷”的家长仍不够友善，还是只能利用假别请假，也可能造成薪资损失，让政府承诺的
“弱势优先”成泡影。
新知表示，不只弹性育婴假仍有上述重大遗憾，家庭照顾假改革也显得影响有限。相对公
务人员请家庭照顾假有薪，劳工请家庭照顾假却要扣薪，职业不平等仍未解决。
最后，婚育宅的设计，新婚补助1.5倍高于生育加码0.5倍，新知也认为鼓励结婚的意义大
于支持生育，同样地不友善单亲，也违背国际上推动婚育脱钩、支持单亲/伴侣育儿的政
策方向。
https://udn.com/news/story/7269/8984158