1.媒体来源:联合新闻网
2.记者署名:记者 胡蓬生 2025-09-02 19:01
3.完整新闻标题:
因应护师荒 部立苗栗医院“喊出”第一年保障年薪90万 津贴另计
4.完整新闻内文:
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卫福部苗栗医院推出一般急性病房“护理人员保障年薪70万元”方案，示意图。记者胡蓬
生／摄影
全台闹护师荒，卫福部苗栗医院在院长徐国芳支持下，推出一般急性病房“护理人员保障
年薪70万元”方案。院方表示，这项方案保障月薪5万8334元，另外提供年终奖金5万元及
三年共15万元签约金，第一年保障年薪可达90万元，夜班费与包班津贴另计，盼充分展现
院方对护理专业与员工幸福感的重视与支持。
部立苗栗医院护理科主任曾怡桦指出，苗栗医院护理科以“合理三班护病比、生活工作能
平衡、幸福从苗医开始”为目标，致力营造友善职场。自112年起陆续推出久任奖金、特
殊单位加给等措施，成功提升人力稳定度，去年离职率明显下降，今年8月更达到三班均
符合区域医院合理护病比的标准。
曾怡桦表示，“护理人员保障年薪70万元”方案推出后，吸引不少护理人员关注。最近一
名来自台中的五专毕业生在面试时分享说，她虽已录取两家医学中心，但因看见苗栗医院
推出“保障年薪70万方案”特别前来了解，见到苗栗好山好水，生活步调舒适，加上待遇
优于医学中心，让她决定9月报到。
面试过程中，这名护理人员特别关心单位氛围与进修机会。院方也回应表示，目前新进人
员留任率高，且资深护理师多具临床教师资格，能以专业经验带领新进同仁。同时，医院
已与中台科技大学合作设有医疗及健康产业管理研究所在职专班，明年更将开设护理二技
在职专班，让院内护理人员免于舟车往返，在院内即可安心进修。
苗栗医院表示，对来自外县市的护理人员，医院贴心提供舒适宿舍，减轻住宿负担。同时
，院方也积极推动“友善职场”，规画多元关怀与团队活动，例如办护师节正念课程、中
秋与院庆烤肉聚会、家庭日及员工运动会等活动，还有明亮舒适的图书室空间，让护理人
员平日工作之余，能在书香中获得身心调适与支持。
曾怡桦强调，除临床专业发展，苗栗医院也规画多元课程，包括有实用的投资理财课程，
协助职场新鲜人“开心赚钱、用力花钱、努力存钱”，在专业与生活上都能兼顾。为持续
提升医疗服务品质与照护能量，苗栗医院积极召募护理人员加入服务行列，不仅提供优渥
薪资待遇，持续营造兼顾生活与工作的幸福环境。
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卫福部苗栗医院推出一般急性病房“护理人员保障年薪70万元”方案。图／苗栗医院提供
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卫福部苗栗医院推出一般急性病房“护理人员保障年薪70万元”方案，吸引护理人力加入
，部苗护理主任曾怡桦（中）欢迎9月报到的5名新进护理人员，其中有2人是应届毕业生
。图／苗栗医院提供
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卫福部苗栗医院推出一般急性病房“护理人员保障年薪70万元”方案，示意图。记者胡蓬
生／摄影
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https://udn.com/news/story/7266/8979353
6.备注:
滑YT影片时 看到应该是医护人员上节目访谈在聊辛酸
这些事情 我们未来也都会遇到 台湾医疗环境再这样下去 可能真的会引进...
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台湾专科护理师产业工会公布最新护病比调查，高达65%专科护理师，白班需照顾逾12床
病人，远超国际建议安全标准5~10床。
根据专科护师工会调查，专科护理师不仅在白班的照顾负荷过重，高达65%专科护理师，
白班照顾逾12床病人，远超国际建议安全标准5至10床，夜间值班时压力更是惊人，72%专
科护理师，轮值夜班时，1人须照顾20位以上病人，其中15%需独自负担30床以上。在各科
别病房中，仅加护病房护病比略低，比率约1比4至1比6，但病人情况危急、变化快速，临
床压力大。
夜间值班时压力更是惊人，7成2专科护理师，轮值夜班时，1人须照顾20位以上病人，其
中1成5需独自负担30床以上。在各科别病房中，仅加护病房护病比略低，比率约1比4至1
比6，但病人情况危急、变化快速，临床压力大。
台湾专科护理师工会理事长洪志祥说，他现于区域医院任职，以自己的工作状况为例，过
去值班期间需照顾约3个病房，每1个病房的床位数约为20床，加上处理新入院病人共5人
，总共照护人数高达65人，新入院病人须撰写病历，且要进行病史收集、相关评估、在医
师指示下开立相关医瞩，且万一住院病人突发病情恶化，也必须立即处理，压力不小。
洪志祥说，若专科护理师照顾护病比太高，除了造成专师的身心压力过大外，也会影响照
护品质及增加专科护理师执业风险，工会盼卫福部订出专科护理师护病比，建议一般病房
专科护理师护病比1比12，加护病房1比5。
卫福部应订定专科护理师护病比，建议至少为1比12，若不改善现况，恐影响病人安全。
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