1.媒体来源:
UDN
2.记者署名:
胡蓬生
3.完整新闻标题:
因应护师荒 部立苗栗医院“喊出”第一年保障年薪90万 津贴另计
4.完整新闻内文:
全台闹护师荒，卫福部苗栗医院在院长徐国芳支持下，推出一般急性病房“护理人员保障
年薪70万元”方案。院方表示，这项方案保障月薪5万8334元，另外提供年终奖金5万元及
三年共15万元签约金，第一年保障年薪可达90万元，夜班费与包班津贴另计，盼充分展现
院方对护理专业与员工幸福感的重视与支持。
部立苗栗医院护理科主任曾怡桦指出，苗栗医院护理科以“合理三班护病比、生活工作能
平衡、幸福从苗医开始”为目标，致力营造友善职场。自112年起陆续推出久任奖金、特
殊单位加给等措施，成功提升人力稳定度，去年离职率明显下降，今年8月更达到三班均
符合区域医院合理护病比的标准。
曾怡桦表示，“护理人员保障年薪70万元”方案推出后，吸引不少护理人员关注。最近一
名来自台中的五专毕业生在面试时分享说，她虽已录取两家医学中心，但因看见苗栗医院
推出“保障年薪70万方案”特别前来了解，见到苗栗好山好水，生活步调舒适，加上待遇
优于医学中心，让她决定9月报到。
面试过程中，这名护理人员特别关心单位氛围与进修机会。院方也回应表示，目前新进人
员留任率高，且资深护理师多具临床教师资格，能以专业经验带领新进同仁。同时，医院
已与中台科技大学合作设有医疗及健康产业管理研究所在职专班，明年更将开设护理二技
在职专班，让院内护理人员免于舟车往返，在院内即可安心进修。
苗栗医院表示，对来自外县市的护理人员，医院贴心提供舒适宿舍，减轻住宿负担。同时
，院方也积极推动“友善职场”，规画多元关怀与团队活动，例如办护师节正念课程、中
秋与院庆烤肉聚会、家庭日及员工运动会等活动，还有明亮舒适的图书室空间，让护理人
员平日工作之余，能在书香中获得身心调适与支持。
曾怡桦强调，除临床专业发展，苗栗医院也规画多元课程，包括有实用的投资理财课程，
协助职场新鲜人“开心赚钱、用力花钱、努力存钱”，在专业与生活上都能兼顾。为持续
提升医疗服务品质与照护能量，苗栗医院积极召募护理人员加入服务行列，不仅提供优渥
薪资待遇，持续营造兼顾生活与工作的幸福环境。
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