新闻没写清楚
中国最奇葩的是最低薪资和最低保险基数不一样
上海市为例
最低薪资RMB$ 2740
最低保险RMB$ 8092
以台湾来说保险就是劳保+健保+劳退
实际薪水对应保额
"大约"是薪资20% 公司出15%个人5%
(其实政府也出不少 太复杂略过)
而中国叫做五险一金
(养老 医疗 失业 工商 住房基金)
大概是保险额度45% 公司30% 个人15%
但是最低保额是最低薪资3倍
所以是薪水额度105% 公司90% 个人45%
也就是说 在上海 从事服务业 领最低薪资$2740
完全合法缴税的情况 要用$8092来计算
公司要付$2055
个人要扣$ 936
实际到手 2740-936=$1804
公司完全合法雇用一人合计每月要支出$4795
政府拿62% 劳工拿38%
如果用台币来对应 最低薪资NT$ 27400
就是店员薪水实拿 NT$ 18040
公司+个人要付政府 NT$ 29910
不缴不行
ps.而且中国不同城市保险不共用
你在上海工作20年回福建保险不能用
所以实际上流动率高的服务业都会跟劳工协商
不要保险 多给钱
选项1 : 完全合法 员工领$1804 公司付给政府+员工共$4795
选项2 : 协商不保险 员工领$4000 公司付$4000
中国政府宣布选项2一律无效
员工可以事后检举 公司要补缴过去逃的+罚金
(所以员工可以入职时协商不保)
(以后需要用到医疗保险时就检举)
然后新闻也引用中国官方理想的数据
用月薪一万来计算 公司出3000 员工出1500
觉的还好跟欧洲税率差不多啊 反正就接着看
※ 引述《chun0303 (chun)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: tvbs
: 2.记者署名:
: 傅乙珮
: 3.完整新闻标题:
: 中国“强制缴社保”9月1日起生效　中小企业撑不住纷纷关店
: 4.完整新闻内文:
: 中国自9月1日起强制要求境内公司行号缴交社保（社会保险费），即便法规立意良好，但近
: 期已传出不少中小企业难以负担成本而宣布关店、关厂。
: 劳工自负薪资10%至20%
: 中国的社保类似于台湾的劳健保，根据中国最高法院8月1日发布《关于审理劳动争议案件适
: 用法律问题的解释（二）》，雇主需缴交员工工资的30%至40%社保，劳工需自负10%至20%，
: 等同员工薪资若为1万元，公司将缴交3000元社保给政府，劳工要负担1000元至2000元的自
: 付额。
: 据中国媒体报导，有不少中小企业因为利润不高，过去未为员工支付社保，因此在规定成强
: 制性后，许多公司难以负担员工的社保支出，选择调降薪水、解雇员工甚至关闭工厂。
: 民众态度不一　社保福利无吸引力
: 8月1日，中国最高人民法院宣布，业主跟劳工私下约定无需缴纳社保，法院将认定承诺无效
: ，此外，法院表示，新规定是为了保护劳动者被迫签属不公平的劳动合约，以及对应人口高
: 龄化的问题。
: 但民众对社保的态度不一，据《纽约时报》报导，有些人认为未来可以受到政府保障，但中
: 小企业的老板们却都有苦难。他们认为政府未来给予的福利对他们没有吸引力，扣掉社保后
: 的利润无法完全负担餐厅支出、房贷，甚至要动用存下的积蓄。
: 经济学者警告：恐将越来越多人当兼职
: 根据中国企业调查数据，涵盖6000家中国企业，过去缴纳社保的比例未达30%。经济学者对
: 此警告，现今强迫劳工与企业缴交社保，将会导致更多人转向零工经济，以兼职、临时工的
: 状态在劳动市场，此举将会拉低就业率。
: 根据《社会保险法》第83条，若企业未按照规定缴交社保，将按日加收万分之五的滞纳金，
: 逾期不缴将罚处1倍以上、3倍以下罚款。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
: https://news.tvbs.com.tw/china/2975916
: 6.备注: