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1.媒体来源:
ettoday
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记者施怡妏
3.完整新闻标题:
最强铁饭碗“事假全薪、育婴津贴2年”！30年老员工舍不得退休
4.完整新闻内文:
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▲中华电信福利优渥。（图／中华电信提供）
记者施怡妏／综合报导
人人都希望有一份钱多、事少、福利又好的稳定工作，就有网友分享中华电信的内部福利
，休假比《劳基法》还优渥，还有高额年终与育儿补助，福利比外商还要好，令大批网友
超羡慕。对此，有网友透露，姑姑18岁就进到中华电信工作，至今60几岁了，甚至还有员
工舍不得退休。
有网友在Threads发文，晒出中华电信的休假制度，指出满7年有21天特休、10年有28天，
工作15年以上可享30天，远优于劳基法的规定。更棒的是，病假、生理假可领全薪，还有
每年5天的有薪事假，原PO看了超羡慕，“一张截图截不完，这只是休假而已，难怪大家
都说要华起来，他们育儿相关的政策真的都很有诚意。”
贴文曝光，底下网友表示，“我公公在中华电信工作30几年，一辈子只待过一间公司，福
利好薪水高，要退休时都超级舍不得”、“但是很难考，我也好想进去”、“有2个认识
的人跳槽去中华电信之后，就一路做了快20年”。
还钓出中华电信的员工，“我是中华电信员工，任职于南部网络单位已达8年。从去年满
第7年开始，老婆都在问我为何你今天不用上班？因为我特休有21天，等同一年中有整整
一个月不用上班。”
项目 中华电信 劳基法
特休 服务年资满7年：21日 服务年资满7年：15日
服务年资满10年：28日 服务年资满10年：16日
服务年资满15年：30日 服务年资满15年：21日
丧假 特定亲属皆优于法规 视特定亲属给予有薪假
事假 有薪5日 无薪
家庭照顾假 事假与家庭照顾假并计有薪7日 无薪
病假 全薪 半薪
生理假 全薪 半薪
产假 91日 8周
(包含休息日、例假、国定假日) (包含休息日、例假、国定假日)
产检假 10日 7日
流产假 全薪 无薪
陪产检及陪产假 10日 7日
此外，中华电信的育儿补助超有诚意，除了配合政府提供6个月的育婴津贴外，额外补助
第7个月至第24个月的育婴津贴，金额为员工劳保薪资的一半，最多可请领2年。许多网友
大赞，“中华电信最强的是两年的育婴津贴，这个连外商都比不上”、“还有小孩6岁前
提早一小时下班”、“我有男生朋友真的请了一年带他女儿，超级羡慕”。
根据中华电信官网指出，截至2023年12月，员工平均月薪达7万859元。董事长简志诚曾表
示，大学毕业新进员工起薪约4万元，硕士起薪约5万元，科技与工程等专业领域则有更高
等级区间。更吸睛的是奖金制度，包含三节奖金1.6个月、年终奖金平均4个月，全年总奖
金加上本薪，员工一年约可领18至20多个月薪资，加上每年平均调薪超过3%。
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6.备注:
中华电信的正式员工有包含柜台人员吗?
似乎很多都是外包给底下子公司或其他公司的?