1.媒体来源:壹苹新闻网
2.记者署名:黄泓哲 综合报导
3.完整新闻标题:
壹苹10点强打｜护理师崩解潮！2万缺口正扩大　@校录取分惨跌、4大困境吓退新人
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【记者黄泓哲／台北报导】台湾护理人力不但正在流失，更面临严重补也补不足的根本危
机！尽管全台登记的护理人员仍有19.3万人，但医疗机构登记缺额却高达2万名，医疗现
场人力已经不只是吃紧，根本就是没兵可用。更令人专家忧心的是，护理人员最大补充来
源的护理专科学校，每年招生人数持续下降，即使现在每年虽然有近万名毕业生，但是实
际投入临床工作的却不到6成，更别提这些人实习后还可能不干了，根本无法补足第一线
护理人力缺额。《壹苹》专访护理专家就指出，造成现在第一线护理师大量离职有4大原
因，包括生涯规划、薪资不符期待、家庭照顾压力，还有压垮护理人员最后一根稻草的“
医病关系恶化”，若是加上前端护专招生困难，护理人员消耗战已呈显蜡烛两头高烧，持
续恶化下去，台湾的医疗体系崩溃不是近在呎尺而是正在发生！
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全台有19.3万持证的护理师，但却有高达2万人的缺口正扩大，护理崩溃状况近在眼前。
根据护理师公会调查，平均每年约有1.5万名护理师离职或离开临床，其中约3000多人是
完全离开现场、转职或出国深造。护理师公会理事长陈丽琴指出，护理人员流失原因如前
述4点，主要为生涯规划、薪资不符期待、家庭照顾压力及职场环境不佳等。而卫福部虽
祭出留任津贴、护病比奖励计画等措施，但根本问题仍未被解决——护专作为护理人力的
主要来源，本身也出现招不到人、留不住人的窘境。
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护理人力烧光就是加速医疗崩溃。资料照片
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平均每年超过3000位护理师完全离开医疗相关行业，离职原因生涯规划、薪资不符期待、
家庭照顾压力及职场环境不佳。示意图
一名不愿具名但拥有近20年临床服务经验、现任护校教师的资深护理师坦言：“护专、大
学护校是养成护理师的最大来源，但近年可以观察到护专招生状况不佳，每年都在降低门
槛，还是招不满。”她表示，比如A学校50个名额，最后只招到30人，自然录取分数一降
再降，学生素质跟也跟着下降。“没有优秀的新血，更别谈训练，最后只能靠资深护理师
撑场，撑得久了也会累，当然会走。”
我国有相当出色的医疗底蕴，甚至台湾医界还盛传“绿卡，金卡，不如一张台湾健保卡”
这样一句顺口溜，也可以证明我国培育医疗人才的能力。
不过培育最多护理师的“护专”端，近年则是出现一些状况，《壹苹》翻阅从近5年国内
著名护专的“会考一般生”最低录取分数来看，包括慈惠护专从108年73.35分、109年
70.1分一路滑落至111年仅剩31分，112年小幅回升至47分；育英护专则从108年78.6跌至
112年73.4分；耕莘护专也从80.8滑落至74.6；马偕护专则相对稳定维持在78.6上下。只
有马偕、耕莘和仁德护专尚维持在70分以上，显示大多数学校门槛普遍降低。
该资深护理师长期关注医护人力议题，他强调，第一线环境恶劣，是年轻世代不愿入行的
主因。“乱七八糟的班表、随时要被叫回来加班、请个假还要看脸色，这就是现场的日常
。”他指出，护理人员的工作型态早就不合理，工时长、轮班频繁、身心压力大，让不少
学生一实习结束就打退堂鼓。
在北部医学中心工作的资深护理师陈小姐直言：“不要再说我们抗压性差，是环境太夸张
了。”她说，许多医院排班乱七八糟，“今天小夜、明天白天、后天大夜，睡眠完全崩溃
，月经乱了、免疫力也坏了。”薪水却始终偏低，加上津贴申请繁琐，“那种‘撑过前几
年就好’的说法，对现在年轻人根本没说服力。”
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护理师人力不足，时常造成门诊、急诊塞车。示意图。资料照片
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护理人力吃紧。资料照
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艺人郁方挂急诊时还发现医院墙上贴著“医疗崩坏正在发生”的告示纸条。图取自郁方脸
书
护专生怀抱救人理想　家长忧心血汗现实
9月即将进入北部某护专的新生曾同学分享，她因小时候不小心车祸，住院被护理师温暖
照顾，因此立志进入护理相关就读，她说：“我知道这行很累，但我想帮助别人。”曾同
学语气坚定，并且也知道近年来台湾临床医疗工作环境严苛，但她认为自己可以靠热情撑
过，因为救人是自己的梦想，如今也认为是天职。
不过她的父亲则满脸担忧：“常常看新闻都在报护理师血汗、低薪，还要被家属使唤、被
骂，说真的，哪个家长会愿意让小孩去念护理？我是真的很不放心。”曾爸爸说，当初也
曾希望孩子改念别科，“但她有梦想，作为家长该劝的都劝了，只能支持希望她不放弃勇
敢追梦。”
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一名曾姓国中毕业生期待9月进入护校成为护专新鲜人。示意图非当事人。摄影中心
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护理人员遇到人命关天的救护现场，就算是货车底也勇敢钻进去救人。民众提供
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护理人力不断流失，医疗体系正在崩溃。示意图
新血进不来、老将撑不住　护理师年薪须合理
护理师公会理事长陈丽琴表示，许多五年制护专学生毕业后选择升学或转行，真正考上执
照者约8成，但能实际投入临床的只有6成。“以112年为例，只有3000多人真的进到医院
。”这样的流失与投入比例严重失衡，“前面补不进来、后面一直流失，医疗体系怎么可
能撑得住？”
她强调，目前护理师平均月薪约5万元，相较其他医事人员明显偏低，“我们呼吁政府应
该建立合理薪资架构，让刚毕业的护理师年薪至少有80到85万，才有吸引力。”不过她也
坦言，私人医疗机构调薪受限，若政府能透过健保政策介入，例如强制提高投保级距至最
低薪资的2.5倍，才能有效提升业界平均薪资水准。
除了薪资，护理工作环境也急需改善。陈丽琴指出，三班护病比入法、职场安全保障、避
免医疗暴力等，应该是当前最急迫要解决的制度问题。“营造友善职场，不是口号而已，
要看请假率、下班准时率、职涯流动率，这些才是真实指标。”
陈丽琴也说，护理师会一直希望“训、用、考”能够整合，不只在高教，也能在技职教育
中落实临床实习强化计画，“让学生毕业后能无缝接轨，不要什么都要进职场才学，反而
让前辈更疲劳。”
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护理师公会理事长陈丽琴。取自护理师公会FB
双重崩坏若不改革　最终受苦的是你和我
整体来看，护理体系正陷入“前端招生招不到、后端临床留不住”的双重断裂状况。陈丽
琴语重心长地说，这不是一两间学校或一两家医院的问题，而是整个制度出了问题。“现
在不改革，未来倒楣的还是病人，等你我老了、需要被照顾的时候，才会发现已经没有人
能照顾你了。”
她强调，护理不是热血青年才能撑的志业，而是需要被国家正视的专业工作，是国家救死
扶伤的基本工作。“不能再靠情怀、靠补助撑著走。”她呼吁政府应该从制度面改革，包
括薪资结构调整、职场安全保障、教育与临床衔接等，真正建立一个支持护理人才的环境
。
“护理不是天职，是专业，要让愿意留下来的人看见未来、看见希望。”她说，现在的年
轻人其实也有热情，但需要的是一个能让他们撑得久、撑得住的体系。“否则，走的还是
会走，留下来的也会撑不久，台湾医疗崩溃真的不是说说而已。
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各大医院护理人员缺乏开不出病床，连急诊都塞爆。资料照
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6.备注:
有长辈前阵子 好像也是因为台风来 跑上去修东西
都到最后收尾阶段要结束下来时 刚好下雨 说不小心从一楼高附近摔下来
命大但六十几岁 可能脊椎骨折 摔得不轻 可能需要开刀 花上不少钱治疗 或者回家躺看看
唉 也是听长辈妻子快哭着说 去医院排急诊排病床 等了非常久
觉得摔得很严重 但却没有太及时的安排治疗 安排病床 说明状况 安排后续或手术
这情况 似乎不管有没有钱 都一样会遇到 一样要排 除非你有门路背景可以另外去做安排
唉 真的非常感谢 这些天使们的付出
但也真的不知这些状况要如何去改善
惨到之前新闻上说 连离职都还要排队
只能希望大家都健健康康 都不要遇到
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