1.媒体来源:
联合新闻网
2.记者署名:
联合报／ 记者董俞佳／台北即时报导
3.完整新闻标题:
8周变12周？托盟：强制产假周数是退步立法 亟需弹性育婴假
4.完整新闻内文:
立法院多位在野党立委推动“劳基法”修法草案，将女性的产假从现行8周延长
至12周。
托育及就业政策催生联盟对此反对并表示，这不仅剥夺女性劳工的工作选择权，
更可能恶化她们在职场上的处境，加强台湾雇主对青年女性劳工的隐形歧视，“
弹性育婴假”才是现在的台湾欠缺的育儿友善制度。
托育及就业政策催生联盟召集人王兆庆表示，在野党打算修法，将女性的产假从
两个月修改为三个月甚至更久。这种修法方式粗糙恶劣，错误理解国际上的产假
政策趋势，也彻底违反促进男性育儿的“双就业、双照顾”理念。产假强制女性
禁止工作、孤立育儿长达三个月以上，也会促使女性与职场脱离，无助于改进我
国缺工、育儿女性却离职率偏高的现况。而且，慷雇主之慨的制度，势必将恶化
台湾雇主对青年女性劳工的隐形歧视。
妇女新知基金会主任李盈学表示，制度不该再把新生儿跟妈妈绑在一起，应该让
男性愿意承担照顾义务，让同性配偶得到高品质的休息，建议立委监督政府弹性
育婴假的修法与设计，或者延长爸爸与同性配偶的产假天数，并应确保公托服务
普及，提高男性使用育婴假的动机，提高实质津贴替代等等为优先选项。
全国教保产业工会监事陈亮吟表示，应该运用政策与妥善的措施，让更多男性参
与照顾育儿的行列，消除目前社会大众对于父职与母职分工的刻板印象，让女性
可以在职场上工作，落实双照顾的方式。
劳阵秘书长杨书玮表示，产假是强制不得工作，不是女性可以自由选择假期，更
可能让女性在产后被迫离开职场，被迫单独育儿的时间更长，进而影响升迁等等
职场不友善环境。应该要让双亲都有弹性育儿假，而不只是让女性强制休假而已
。
托盟表示，国际劳工组织（ILO）的公约规定，产假期间应至少为14周，但如果细
究西班牙、丹麦等国家的规定会发现，他们给女性很长的产假，但却不是“强制”
规定，他们的产假虽长，但不强制休完，而台湾却是“你不得不休，不能不休”。
以西班牙为例，西班牙高达16周的产假中，其实只有6周是“强制性且连续的”。
另外剩下的10周产假，女性可以在孩子满一岁之前更自由地使用：无论是连续请、
不连续请，甚者是改为兼职使用都可以。即每天只上班4小时，另外4小时可以请产
假，而“弹性育婴假”才是现在的台湾欠缺的育儿友善制度。
托盟表示，将女性绑在家中，彻底违反促进男性育儿的理念。台湾目前迫切必须建
立“双就业、双照顾”的家庭体制，跟上先进国家的脚步。这也是国际研究文献中
回升生育率的童要条件。也就是应该保障女性就业、不因照顾而离职；同时促进男
性照顾责任、适度回归家庭负责育儿。
托盟用网络问卷蒐集504位网友意见，当问到“您认为产假延长到三个月，对一般
女性会不会造成更严重的怀孕歧视？”结果，有50.6%的网友回答“可能会”、有
15.9%的网友回答“一定会”。加总起来，可见 66.5%的网友对台湾现行职场环境
是没有信心的。托盟呼吁，立法委员不应贸然强行修法，延长强制性产假，这反而
可能伤害职场女性的利益。
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6.备注:
男性也要回归到家庭照顾的角色