研究揭“肥胖、矮子”不易拿高薪　专家：BMI正常者求职有优势
ETTODAY
2025年07月30日 09:03
记者邱俊吉／台北报导
长得高、体型匀称，“求职比较有优势”，一般人可能以为只是刻板印象，但最新研究发现
，此偏见确实存在，特别是在金融业等与客户直接互动的工作，这样的偏见更明显。学者说
，不能排除台湾职场有同样问题，求职者若能穿着正式服装，并充分展现专业度，或将有助
争取对自己更有利的条件。
这项研究由高雄科技大学人力资源发展系助理教授周秝宸与中国学者合作进行，他表示，团
队使用2020年《中国家庭追踪调查数据库》（CFPS）资料，这是由北京大学中国社会科学调
查中心自2010年开始、每2年执行一次的大型调查，涵盖全中国31省的社区、家庭与个人状
况，最终取得1万2582笔有效样本，并透过计算与分析，来比较劳动者的不同体型对薪资有
多大影响。
研究结果显示，BMI在正常范围内者，谈薪确实比肥胖或过瘦者占优势，另身高愈高也愈容
易拿到好薪水；此外，外型对于女性叙薪的影响，会比男性更为显著。研究也发现，银行、
零售、百货业等必须在第一线与顾客互动的工作，外貌偏见会更强烈。研究相关成果日前已
发表于国际知名期刊《科学报告》。
周秝宸指出，这现象与心理学、劳动经济学的“外貌经济”息息相关，雇主或非刻意歧视，
却会在无意识中以外观评估应聘者或员工的能力，美国早在1970年代便有类似发现，当时研
究发现黑人员工因肤色等刻板印象，导致就业、薪资处于劣势，而近年另一有趣实例，则是
好莱坞影星强尼戴普（Johnny Depp）与前妻安珀赫德（Amber Heard）的知名诉讼案。
对此，周秝宸解释，当时有媒体报导指出，强尼戴普的律师团在出庭前会准备好脚踏垫，让
身高较矮的律师站上去再说话，希望借此加强对陪审团的影响力，而这做法背后即蕴含“外
观影响认知”的心理学、经济学逻辑，也可作为此研究的呼应。
针对此研究对台湾职场的启示，周秝宸认为，求职者若对体型感到不足，担心处于劣势，或
可加强正式穿着，借此向面试官传达“我对这份工作很重视”的积极讯号；此外，若自认身
高不足，则可考虑穿上有鞋跟的鞋子，但不必过于夸张，重点是建立自信与专业感。
周秝宸强调，中国研究不能完全套用于台湾，但求职若能展现充分的准备与态度，即使社会
偏见无法完全消除，仍可望在职场为自己争取到更多主动权。
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