年薪不高但活得快乐！南部职场比较幸福？年轻人说出“不想北漂”真心话
三立新闻
财经中心／师瑞德报导
面对区域发展与青年就业议题，1111人力银行与台湾青年文化创生协会共同发表《南台湾职场幸福感调查》，并邀请义守大学、高雄科技大学、高雄餐旅大学、文藻外语大学、正修科大、树德科大、屏东大学、屏东科技大学、大仁科大与美和科大等十所南部大学校长出席，共同探讨南部年轻人职涯发展的潜能与机会。此调查不仅反映南台湾当前的就业现况，也回应行政院会年初通过的“大南方新硅谷推动方案”，预示未来南部在AI产业、半导体、高龄照护与观光等领域的发展潜力。
根据调查显示，有高达79.3%的受访者表示满意目前工作的稳定度，进一步交叉比对结果，南部上班族在“还算满意”及“非常满意”的比例上，略高于北部上班族4个百分点。这代表南部职场在工作稳定性方面已获得一定肯定，特别在低房价与生活压力较小的情况下，使南部成为愈来愈多年轻人理想的就业选项。
当问及南部是否“好找工作”时，调查结果呈现五五波，51.6%的受访者给予正向评价，认为就业机会不少；另有48.4%则认为仍具挑战性。对南部工作环境的评价方面，上班族指出其主要优势包含：物价相对便宜（46.4%）、生活步调较慢（45.8%）、可离家就近工作（43.2%）、房价与租金较低（36.1%），以及拥有家人朋友陪伴（31.6%）。这些因素组合，正是推动青年“南漂”的重要吸引力。
而在薪资期待方面，南部新鲜人平均期望月薪为36,550元，与北部相比仍有落差，但考量南部生活支出明显较低，使得生活品质相对稳定。当进一步询问是否愿意移居南部工作，调查中有高达56.7%表示“视条件而定”、30.9%则表示“非常愿意”，合计接近九成受访者持开放态度；反观表示“比较倾向北漂”者仅占8.3%。
1111人力银行总经理张篆楷表示，暑假正值毕业生求职高峰期，“TUN大学网”中的“学涯AI小精灵”成为新鲜人求职的重要工具，从选校到履历、面试、实习与职涯规划皆可一站解决，有效协助青年快速掌握就业脉动。
在就业市场面，根据1111人力银行今年7月统计，南部四县市（嘉义、台南、高雄、屏东）合计开出30万2千多笔工作机会，年成长幅度达12%；而在职缺搜寻行为方面，2025年7月较2022年同期相比，浏览数成长近四成（38.6%），显示求职者对南部职涯机会的关注与日俱增。
产业发展方面，受访者最看好的前五大产业依序为：观光旅游（45.1%）、半导体科技（43.2%）、长照产业（32.2%）、光电能源（31.6%）与餐饮服务（28.3%）。1111人力银行发言人黄若薇指出，南部拥有台湾最丰富的自然景观、文化资产与地方小吃，是观光产业最重要基地，随着大型演唱会经济与影视产业逐步南移，更推升旅游与餐饮服务市场活力。
科技方面，义守大学连续两年获NVIDIA点名为合作大学，高雄科技大学的模具工程系与智慧制造能力也备受企业肯定。文藻外语大学结合语言与AI，培养跨域语文人才；屏东大学则积极切入太空科技与半导体人才培育。大仁科大、美和科大等校亦致力于发展智慧健康与高龄照护，回应台湾即将迈入超高龄社会的产业需求。
而在生活面向，南部提供了相对宽裕的条件。调查中指出，72.9%认为南部生活成本“可负担”，10.5%表示“很轻松”，仅有1.2%认为“非常吃力”。这样的经济结构，无疑成为年轻世代考量职涯与生活品质的重要参考依据。
至于职场幸福感的整体分数，南部受访者平均给出61.7分，明显高于北部的54.2分，差距达7.5分，说明尽管北部资源与产业集中，但高工时、高压力与高房价已逐渐侵蚀职场满意度；南部在宜居环境、短通勤与社交支持下，则创造出更和谐的职涯氛围。
1111人力银行建议政府与企业持续深化产学合作、拓展在地就业平台，并导入高附加价值产业与数位培训资源，强化在地留才与吸才机制，让职场幸福感不只是短暂的体验，而是长期发展的基石。这也正是南漂不再是妥协，而是一种有意义的选择。
年薪不高但活得快乐！南部职场比较幸福？年轻人说出“不想北漂”真心话 | 三立iNEWS | 三立新闻网 SETN.COM https://share.google/1A66ovF0U6kw3ciK5