1.媒体来源: 自由时报
2.记者署名: 何玉华
3.完整新闻标题:
吴怡农：“选民老板”不满意 不一定要等4年才换人
4.完整新闻内文:
在台北市第3选区立委补选曾与国民党立委王鸿薇对阵的壮阔台湾联盟理事长吴怡农，今（15）天受访表示，要罢免北市5席蓝委成功“非常困难”，虽然国民党内都为王鸿薇告急，那是催票的方式，在中山区那么多的王鸿薇看板，可以看到是投入多少金钱、资源在打保“位”战；此外，他认为这是一次选举文化的改变，“选民老板”要告诉民意代表，不是每4年选一次就好，“选民老板”随时有权利要求换一个人试试看。
吴怡农接受广播专访表示，罢免案是因为民主机制、民主文化出了问题，公民团体试图提出解决方案，才发起罢免行动想要解决问题。全国有这么多选区同时通过罢免案，正是因为“选民老板”们看不下去了，对集体民意代表的工作表现有多么的不满意。
他说，民主制度是一人一票，多数的人选出民意代表，少数就遵从多数的决定；多数的决定有义务好好的工作，制度给他4年再来印证一次工作表现。现在是选出来的民意代表，在社会大众看起来像是在胡搞、不负责任，阻碍国家的健全发展，因此公民团体也启动民主机制，回到投票所，以一人一票的方式，希望提早换人、换一个更认真工作的人。这是改变政治文化很重要的第一步，“选民老板”要告诉民意代表，不是每4年选一次就好，选上就可以为所欲为，而是每一天都要为“选民老板”负责，“选民老板”每天都有权利告诉民意代表，“你做的太糟糕了，我要重新换一
个人试试看”。
他认为，国民党学错教训，把罢免视为政党竞争，试图启动反罢免动作，导致假连署风波；因此，国民党试图启动的反罢免没有社会基础，与公民团体来自基层、草根启动的罢免运动不同，虽然后来有政党的加入、组织的加盟，但发起者是公民团体。
吴怡农说，726会去投票，但认为要罢免成功“非常困难”；因为会有这么偏激的民意代表、会有民意代表选上后就这么不管社会大众的看法，一定是觉得在自己的选区相当安全，只要顾好基本盘、用老方式做政治就可以高枕无忧。这也是这次罢免要试图去打破、改变的传统做法，台湾民主化不到30年，还有很多要改的地方。
而他选区的国民党立委王鸿薇，国民党内包括台北市长蒋万安等普遍认为很危险，吴怡农表示，每一个人选举都会喊危险、告急，那是催票的方式，但在中山区可以看到那么多的王鸿薇的看板，就可以看到是投入多少金钱、资源在保护自己的位子。
5.完整新闻连结:
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/5108560
6.备注:
省流：
1. 大罢免是公民团体自发的
2. 台北罢免成功率低（杂质言论？）
3. 王鸿薇危险 （来卡位？）
我也是选民老板，想换掉赖皮