如题
许多公司高层都是空降高位
或是一下子就高升跳槽
在各个公司的高位来来去去
常常重视短期利益达成自己的绩效
而忽略长远发展
因为那时他可能已经不在这位置了
该透过什么方法或机制
能够让高层重视长远发展呢？
有没有卦？