简单来说有一点就是台湾资本的陋习
从工厂到医院医护，近年兴起所谓的跨科
俗称就叫多工
那试问资本有付两倍薪水吗？ 没有
多工的优点就是，一人可当两人用
缺点就是基层只领一份薪缺要付出两倍的心力去学习更多东西，做更多的事
cost down，只要付便宜的加班费就可了
当然美其名高层会说，是让你多学技能
那蛮奇怪的，那照这样说医院也不用请副院长跟主任了，就让院长一人多工部就好了？到
这时就又转弯了
血汗低薪要多工，还要人家做功德？
当然逃光光阿
多工？怎没看到半个高层多工？
还是以后医生也多工？骨科兼开刀兼急诊
※ 引述《SGGS3721 (管他三七二十一)》之铭言：
: 小弟目前还没有烧尽热忱, 还愿意待在大医院急重症科别, 身为心脏血管科医师, 平时
接
: 抽空分享一下最近这些护理师离职潮, 急重症离职潮大概的状况好了
: 的确目前大多数的住院病床都不是没有床位, 而是没有照顾的人(也就是护理师), 这情
况
: 首先是一个病房离职的人越来越多, 接着就变成开不满一个病房, 到最后关的床比剩的
还
: 医院也索性把剩下的护理师都集中起来, 毕竟在护病比的规定下, 开越多病房所需要的
总
: 而这就衍生出了两个问题, 也就是护理师们开始反应的 "跨科调度"
: 但医院也为了生存, 一个病房剩下六个护理师, 一整天只能开三床, 剩下几十床都空的
: 就算不跨科调度, 你这个专科病房大概也没办法运作
: 第二个问题就是, 我本来在这个环境待得好好的, 结果要跟不熟悉的同事们上班, 本来
的
: 一两个圈圈现在变成好几个圈圈, 好比你一个班的学生都转学转走了剩下三个同学, 学
校
: 好那每个班留下来的三个同学重新集合成一个班, 就会有一些新的磨合过程。
: 回到这个到底扩增名额有没有帮助, 还是根本会跟韩国一样发起罢工
: 首先我认为在台湾的学生长期被训练"听话"的状况下, 罢工离职罢课的事情几乎是不可
能
: 但医生缺人, 所以就招收多一点医生, 乍听之下满合理的, 但真的有解决到问题吗?
: 反思现在的医生, 为什么会缺, 难道真的是总人数不足? 新闻都有报, 这些人有从"本
来?
: 急诊专科" 但离开医院跑到基层诊所或是医美诊所, 或是干脆一开始就不接受专科训练
的
: "直美"
: 代表就算你补了更多的人, 那也不太会增加这些没人愿意留下来科别的吸引力, 波西捷
克
: 回国难道是回来给各位乡民糟蹋咆啸的吗? 许多人家里都准备好路, 根本这些人不会回
流
: 这些急重症科别好吗?
: 再来说到专科训练好了, 现在在关床的压力下, 病人少, 刀量也少, 最近的住院医师纳
入
: 每个月值班有上限, 隔天也法定不能连续工作, 在这样的状况下, 医学的训练势必会不
如
: 但我并不是觉得以前的制度就比较好, 许多研究也都证明在极端的工作压力下, 对于医
疗
: 人员的身心都有相当负面的影响, 但是要怎么补足这些不够的训练内容, 是延长年限?
还
: 提高训练的强度, 那就是各专科医学会要烦恼的事了, 我想国人根本也搞不懂其中有什
么
: 差别, 现在连床都没得住院, 更遑论研究医生到底有没有真材实料了吧
: 相比以前的医师, 虽然苦, 但训练完成后一个月买一条街的故事比比皆是, 现在的医生
虽
: 高, 但要跟以前的医师比, 那完全是看不到车尾灯, 这就是所谓的"看不见未来"
: 我如果咬牙完成训练, 看着前辈的辛苦换地到收获, 那我就算训练的三年每天都值班照
样
: 要把他撑完, 但现在的年轻医师呢? 不好意思, 主任以下都还得下来一线值班, 每个月
的
: 都不知道跟房东比谁赚得比较多, 我的未来根本看不到, 那就不会有人愿意留下来
: 不用讲什么辛苦还是轻松, 我看着眼前的师长过著什么样的日子, 那就叫未来
: 只能说在这样的医疗环境下还愿意留在医院值班跟死神拼命的医生们, 都值得国人好好
珍