任何工作品质都和钱有关
如果低薪一样有品质
为什么 TSMC 大小 M 非得用那么多钱去请工程师
工程师一个月四万一样有人来应征啊
竹科非得开年薪三百万岂不是傻子？
现在医生费用已经不合理的低
健保下心脏按摩比脚底按摩便宜已经不是新闻
但“单价低”可以靠“总价高”来弥补
竹科相信很多公司算平均时薪也没有多高
但人家一整年 total package 高
时薪低就接受囉
现在医疗界，就是健保下医生每次服务单价低
但总量够大，国外一个诊看五个国内就一个诊看五十个
这样月薪也有三十万，赢过其他工作
所以 PR99 愿意干
现在扩增名额，但健保预算不变
未来就是每个医生分到的钱变少
造成单价也低、总量也低
再用工程师譬喻
就很像某天 TSMC 说招不到人
所以决定工程师名额扩大一倍
但年薪从 3M 砍到 1.5M
你确定新来的人 PR 值跟旧人只差一个选择题？