8年级后更在意工作生活平衡！新鲜人就业南漂　人力银行曝2原因
今日新闻网
记者张乃文／台北报导
2025-06-28 13:05:04
2025-06-28 17:07:18
104人力银行盘点十大职场趋势，台湾整体人才市场呈现多元涨势，整体工作机会数118万个
、年增幅4%。而104人力银行人资长钟文雄指出，北部高房价及生活成本的压力持续攀升，
加上许多科技大厂及制造业向中南部设厂，带动大量就业机会，也形成“南漂就业”的趋势
。
104人力银行今年扩大举办2025职涯博览会，集结超过200家企业现场征才，提供超过7万个
工作机会。而根据104人力银行《2025年员工工作价值认知调查》，不同年龄层对于转换工
作的原因排序，8年级后（35岁以下）特别重视“工作与生活平衡（Work-Life Balance）”
。
钟文雄指出，对于“工时过长”的在意程度相较其他年龄层更高。而4、5年级（55岁以上）
的资深工作者相对更需要“寻求新挑战”，在人生下半场追求更多自我突破的机会。同时，
纵览各年龄层，“薪水太低”仍为最主要的转职考量，其次则是，例如不喜欢主管领导风格
、公司制度不佳等，都是工作者主要在意的转职因素。
另外，不同于过往的“北漂趋势”。钟文雄分析，由于北部高房价与生活成本压力持续攀升
，加上许多科技大厂与制造业者积极向中南部扩厂设点，带动大量就业机会涌现，也让具硕
士学历、原本多集中在北部的新鲜人，转向中南部寻求发展机会，其中硕士生偏好至南部工
作的比例，2025年较2020年成长55%、偏好至中部则成长37%，逐渐形成“南漂就业”动向。
而在超高龄社会与缺工的双重背景下，2025年企业释出的中高龄友善职缺成长显著，第二季
平均每月欢迎中高龄的工作机会数4.8万个，年增率32%。
钟文雄表示，中高龄族群具备丰富的实务经验、稳定性高及人际沟通能力佳，契合多个人力
需求快速成长的产业，例如餐饮业与医疗业等偏好能稳定排班、具备沟通能力的工作者，建
筑营造业、批发零售业则仰赖现场实作经验累积，都是中高龄人才能够把握的工作机会。
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