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1.媒体来源:
联合报
2.记者署名:
记者林琮恩、李青萦、沈能元／台北即时报导
3.完整新闻标题:
急诊、内外科爆出走潮 医院高层：要让医师看得见未来
4.完整新闻内文:
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急诊医学会分析，今年恐破上破百名急诊医师要留开，其中以转去诊所为主，占近半数；
另其中以30至39岁为大宗。示意图，本报资料照片
医院医师责任重，薪资不如基层诊所，导致医院各科别医师均往诊所流动，急诊医师爆年
底将累计破百人离职。医学中心高层表示，必须改变制度才能留人，医师人力流失不该只
以加薪作为对策，应从健保给付等制度面着手改变。台湾医务管理学会理事长洪子仁说，
医师离职是长久累积结果，应让医师看得见职涯未来，才有于助留才。
急诊医师离职人数逐渐攀升，而先前爆发嘉义长庚神经外科缺医师，其余包含消化内科医
师都渐渐地离开大医院。台大医院院长、消化系医学会名誉理事长吴明贤表示，不只消化
系出现医师流动趋势，内分泌、新陈代谢科等也有类似现象，大部分医师都在往基层流动
，“基层固然重要，但事涉医疗体系资源分配，必须好好思考”，依现况，基层工作轻松
，赚得钱又多，在医院不仅工作负担重，收治病人病况相对困难、复杂度高，且还要值班
，“除非改变给付制度，否则还是会往基层跑。”
为解决缺人现况，各家医学中心设法为年轻医师加薪，台大医院预计为内外妇儿急诊及神
经内科住院医师，含毕业后一般医学训练（PGY）加薪，PGY第1年每月加薪2千元，第1年
住院医师及PGY第2年，每月加薪2万元，第2至6年住院医师加薪2.2万元。其他科别，第1
年住院医师每月加薪1万元，第2至6年住院医师加薪2.2万元。
洪子仁认为，医师人力流失问题不应仅以加薪作为对策，在医师植牙方面，建议打破传统
“升主治医师后就开业”单一路径，应推动临床、管理、科技“三位一体”职涯发展模式
，藉跨域合作，让医师参与数位转型、智慧健康、国际医疗等领域，开拓多元职涯方向，
让医师即使不离开临床现场，也看得到职业前景。
卫福部医事司长刘越萍说，以急诊医师离职情况为例，每年离职60、70人为常态分布，但
确实有年轻医师离开职场，卫福部密切关注趋势，面对少子化、高龄化社会，劳动人力锐
减，不会再有更多人，“无法以人口红利时代思维，解决现在问题”，未来医疗机构品质
改善指标，除病人治疗安全及品质，也应重视对自家员工待遇及身心健康提升。
为让更多急诊才留下，急诊医学会理事长许建清说，会持续规画人才回流方式，例如让医
师在诊所、医院两地兼职弹性安排上班时间，或是安排斜杠多元发展，例如推广灾难医学
、超音波教学、院前紧急医疗、高龄医学、空中医疗等，减缓在单一高压岗位的疲乏感。
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