※ 引述《dion5558 (dion)》之铭言：
: 理工科为了挤进台积联发科，
: 大家都是拼命维持竞争力。
: 啊是有在玩总量管制？
: 专业不够，整个公司倒掉多的是。
理工科的产品可以有客观标准衡量,也不会每个产品都客制化,
而且具有相当稳定性,相对透明,而医疗就像AI的黑盒子,
可以部分解读但不能完全透明解释神经网络训练出来的直觉
: 只有医生工会们，靠限量保障一辈子都有饭吃，
: 而且还是豪华牛排套餐！
: 反正苦一苦急诊少数医生嘛，
: 像这种限量没有退场机制，有竞争力才怪！
怎会没退场机制?
退场机制就是从高压高危院所科别退场到相对不影响救命的医美阿
还是说大家会希望医美医师退场到急重症救命科别?
: 还有老人宁愿去挤一流医院排队，
: 还不就是怕三流烂医误诊？
如果医美医师都被迫退场转职到医学中心甚至是急诊和加护病房,
老人是否就不会去挤一流医院排队呢?
话说回来,在全民健保还没开始前的公劳保年代,
医院医师收入远不如开业医,但多的是医师愿意待在医院看急重症,开刀,
难道是因为那个年代医师比较有道德?当年可没有一堆啥繁星入学啥的,
即便古早少数是名校前几名保送,后来多数都是联考笔试就录取,
笔试好像不太可能鉴别学生道德程度的
背后原因应该是当年急重症医师有成就感受病人尊重,较少医疗纠纷,
然后得天下英才而教之,手下一堆天才学生挤破头进来端茶递水拜师,
而且收入虽然比不上开业但和其他行业比还是好很多
医学系名额开放把医美填平之后,医师是否就会回流急重症科?
现在的急重症除了面临健保预算压缩,
对医疗结果不满意医疗纠纷频传,对医师尊重程度也比上一世纪差很多,
然后非医学中心可能一线值班一辈子,因为自己进去了未来找不到下家抬轿,
双薪家庭家人照护需求大增,种种因素都会让大家对急重症望而却步
也就是说,以后急重症科别除了和医美比之外,还要和其他行业比,
当急重症科别待遇和投入的心力与牺牲的家庭时间不成比例,
更不用说现代婚姻观与古代不同,全心投入职场忽略家庭的结果可能妻离子散
CP值差大家宁可转行,有点像一些公家医院或卫生所,
那些快退休的会硬撑到退休,新进的发现苗头不对放弃年资就跑了
医美其实没那么大的引力,而是急重症的斥力太强,医美只是转行之前暂栖之所
健保真正该检讨的是健保给付是否足以支撑医师接受急重症高压环境,牺牲家庭生活?
否则开再多名额可能都没用?