1.媒体来源:
自由时报
2.记者署名:
方玮立
3.完整新闻标题:
谢宜容霸凌案 监察院通过纠正劳动部及北分署
4.完整新闻内文:
〔记者方玮立／台北报导〕劳动部劳发署北基宜花金马分署（北分署）去年发生员工不堪
霸凌轻生事件。监察院今天公布调查指出，劳动部及所属机关职场霸凌预防与处理机制均
有重大阙漏，另查出就业安定基金（就安基金）运用与管理违失、宣导品流向不明、采购
图利特定厂商等问题，18日决议纠正劳动部与北分署，并要求相关机关强化制度面改革。
监察委员王丽珍、叶大华、王美玉指出，劳动部、劳发署与北分署在事件发生前，并未依
人事总处于民国108年发函提供的“职场霸凌防治与处理建议作为”与“标准作业流程”
建立内部规范，致使北分署员工遭遇霸凌时缺乏申诉管道与明确程序，处于无所依循的困
境。事件发生后，虽组成调查小组，但报告未详实厘清事实，甚至使用“目的良善”等语
，引发社会反感与基层不满，处理明显失当。
监委也发现，就安基金预算执行长期未与一般公务预算划分清楚，核销与支用管理机制不
完备，部分支出项目与基金设置目的关联性极低。例如谢宜容任分署长期间，以基金采购
三节礼盒，设计与印刷费用高达92万元，占总额逾5成，分送对象集中于特定人士，另还
动用基金装设办公室灯具，严重背离公益用途。
在资产管理方面，劳动部及北分署未依“物品管理手册”建立妥善流向与使用控管，致使
宣导品与礼品交由首长“自行运用”后，流向不明。至于民国112至113年间北分署以基金
办理之“新庄本部空间美化整修”及“形象识别暨视觉设计”等采购案，均被发现于招标
前将应保密资讯泄漏特定厂商，并有资格不符厂商借牌得标，明显违反“政府采购法”。
纠正案文指出，劳动部身为主管机关，应尽速检讨就安基金之运用原则及审核管理流程，
避免资源滥用或变相图利。另应针对职场霸凌防治与申诉通报制度，研拟具体指引，责成
各所属单位落实执行，避免再发生类似憾事。
3位监委并呼吁公务人员保障暨培训委员会与行政院人事行政总处，应从法制与执行面检
讨现行制度，补强查处机制，提升机关对职场霸凌案件之反应与处理能力，全面杜绝职场
不当对待。
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