敬爱的媒体朋友 您好：
我是联合报系旗下员工之一，近日被通知将于 2025 年 06 月 30 日遭资遣。
我愿向社会揭露这场资遣过程，并控诉这家自诩“第四权”的媒体，是如何用 PUA 手法
、法律话术与无声暴力，践踏一个普通劳工的职涯与人格尊严。
我所经历的，绝不只是一次合法资遣——而是一次处心积虑的“柔性肃清”。
1. 强迫签署“同意书”放弃一切权利
(1) 公司在宣布资遣后，立即提供一份“同意书”，要求我承认资遣合法、放弃任何后续
请求与申诉权利，并承诺不再对联合报或关系企业提出任何异议。
(2) 签这份文件，不是选择，而是压力测验：你若不签，就是不合作。你若签了，就永远
闭嘴。
2. 人资经理以PUA式说话术操控情绪
(1) 当我质疑资遣原因时，人资不断重复“资料文件已入库”、“要不要吃糖”、“同事
是因为怕你，所以说都是老板讲的”等话术，甚至发糖给我，制造一种被关心、被体谅的
假象。
(2) 实则是削弱防备、混淆是非的话术，把公司的卸责包装成“互相成全”，这样的精神
操控，让人彻底瓦解。
3. 联合报不只是新闻媒体，而是加害者
(1) 作为社会意见的把关者，联合报却在自身内部实施冷酷无情的人力清算，对员工没有
最起码的尊重。
(2) 一边报导劳权议题，一边践踏员工，这不只是双面人，而是利用媒体话语权掩盖内部
压榨。
我不愿再沉默，也不会让这封同意书封住我的声音。希望媒体能关注这个事件，揭开媒体
产业内部那层不敢见光的假面具。
谢谢。
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