1.媒体来源:
联合新闻网
2.记者署名:
陈素玲
3.完整新闻标题:
国定假日多四天 劳工对这天期待值达61%、其他三天都超低
4.完整新闻内文:
明年开始，劳工一年将多四天国定假日，劳工到底最期待放假的是那一天？yes123求职网调
查显示，劳工朋友原本“最期待”的放假日只有“小年夜”(61.7%)，其他三天期待值最高
只有23%，对928教师节放假更只有6.3%劳工期待。如果要自己选国定假日放假，以元旦隔日
获最多劳工青睐。
调查显示，此次立院通过的四天国定假日，劳工最期待的放假日依序为：“小年夜”(61.7%
)、“12月25日行宪纪念日”(22.9%)、“10月25日台湾光复暨金门古宁头大捷纪念日”(9.1
%)、“9月28日教师节”(6.3%)。
相较下，劳方“最希望”哪一天未来也成为国定假日呢？本次调查则发现，从期望度高低的
排序是：“1月2日：元旦隔日”(68.3%)、“11月12日：国父诞辰纪念日”(12.4%)、“10月
31日：蒋公诞辰纪念日”(12%)、“3月29日：青年节”(7.3%)。
身为劳工族群，若针对劳动节改采“全国统一放假”的模式：表态“支持的”比例为62.6%
，但“不支持的”比例则为37.4%。
此外国定假日增加四天，就有55.3%的上班族表示，“会”因此提高外出消费的意愿，同时
也有43.7%的劳方透露，“会”因此提高打工兼差的意愿。不过对于劳方来讲，假如要“二
选一”的话，其中多数80.6%还是偏好“增加薪水”，仅有19.4%偏好“增加假日”。
针对这次国定假日增加四天，有38.9%的企业表示会造成人事成本增加；国假变多了，对于
公司业绩的影响依序为：“没有造成任何正面或负面影响”(41.4%)、“正面影响”(40.3%)
、“负面影响”(18.3%)。
还有同样是员工“有薪”放假，若您以“劳方”立场来看，比较偏好的法规变动前后依序为
：51.7%力挺“国定假日增加”，其余48.3%力挺“特休假增加”。相形之下，若以“资方”
立场来看，偏好的法规变动先后排名是：63.7%支持“特休假增加”，剩下36.3%支持“国定
假日增加”。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，不论是假期变多或是汇率波动，其实对劳资双方来说，都
属于“一体两面”的影响！例如国定假日增加，对于内需型服务业，有望创造更多消费商机
，也能刺激总体经济，虽然雇主可能需要支付双倍薪、加班费，只是如果这些假日的业绩长
红，可能就会抵消掉人事成本的增加；而且一年有365天，这回官方宣布多放四天假，占全
年的比率并不算高，又替劳方带来生活“小确幸”，或许可以创造双赢局面。
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6.备注:
加薪比增加休假重要，
休假增加会提高打工兼差的意愿，
是台湾薪水太低吗？还是民族性如此？