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月薪没6.3万“有望加薪”！新制正式上路　基层员工有福了
编辑 陈希洁 / 责任编辑 编辑组 报导
发布时间：2025/04/23 19:56
最后更新时间：2025/04/23 20:24
立法院于2024年7月通过《证交法》修正案，明订上市柜公司须以盈余提拨比率，调整
月薪未满6万3000元的“基层员工”薪资，此举被称为“加薪条款”。金管会2月底宣
布，全台1874家上市柜公司须于2025年股东会前完成章程修订，2026年起基层员工有
望直接受益。金管会强调，该条款旨在推动企业落实社会责任与永续发展。
此次修法缘于政府期待企业积极提升基层员工待遇，立法院在2024年7月16日通过《证
券交易法》第14条修正案，要求上市柜公司应于章程订明，以年度盈余提拨一定比率，
作为基层员工加薪或分派酬劳。若公司有累积亏损，则应先行弥补。调整薪资或分派
酬劳金额，可自当年度营利事业所得额中扣除。
金管会于2月25日提醒，1874家上市柜公司必须要在2025年股东会前修订章程，明定公
司赚钱时优先为“基层员工”加薪。2026年起，盈余分派将依据新章程执行，基层员
工有望获得加薪或奖金分配，形成正向循环。
依据经济部公告，“基层员工”指非属经理人且月薪低于6万3000元的全时员工。虽然
各公司产业特性、规模不同，基层员工的范围可弹性调整，但最低标准不得低于6万
3000元。公司可采用员工酬劳、薪资调整或两者并行，在章程中明定分派比率，方式
可选择固定数额、一定区间或下限。
金管会指出，修法目的在于鼓励企业与员工共享经营成果，协助企业留才揽才。全台
1874家上市柜公司均受影响，未来基层员工月薪未满6万3000元者，将因“加薪条款”
受惠，进一步推动企业社会责任与永续发展。