劳基法里面有规定员工的特休和病假皆有薪水可以拿
台湾的企业规模百百种,但每个企业都要遵照劳基法规定来走
那每天有做才有收入的小企业,真的也能照劳基法规定给薪给假吗?
在小商铺上班薪水四万,在上市公司上班薪水也四万
规模不一样,薪水却差没多少,这样全国一体适用的劳基法能帮助到弱势的劳工吗?
房价越炒越高,想赚多点钱就必须多付出努力,看看外籍劳工为了想多赚点钱
反而不喜欢没有工作做的日子,
台湾在中美关税战中,很多传统销美产业被逼着中美选边站,
选错边的,迎接而来就是无薪假和裁员
快没工作的传统产业劳工还会在意你的特休还有几天没放吗?
失业后是不是才会知道有工作做有稳定收入远比放多少假实在多了~