早八百年我就再讲
最反对护士提升待遇的就是医师
每次下面都是一片红色嘘
骂我分裂医护人员
不安好心
妈的笑死
真的有人跟着医师上几天班
就以为你们是一伙人了
一定要人家手巴到你脸上去
你才认真看待吗？
蛋糕就这么大
有人分得多
那就必然有人分的少
如果有一天蛋糕变大颗了
那我会想尽办法
让你分的跟以前一样多
那十条总结就一句话
你不配跟我坐同一张桌子分钱
※ 引述《yamakazi (大安吴彦祖)》之铭言：
: 医界33团体联合声明 10理由反对医事人员薪资保障与公开
: 2025-04-15 10:48 联合报 记者李青萦／台北即时报导
: 健保署研拟修“全民健康保险医事服务机构特约及管理办法”，其中要求医事机构医事人员
: “全民健康保险医事服务机构特约及管理办法”，简称“特管办法”，修正草案中规定，
: 医院专职医事人员的健保月投保金额不可低于最低工资2倍，诊所不低于1.5倍，并且每年
: 要公开最低及平均月投保金额，否则不能成为健保特约医疗院所。修正草案公布后，引发
: 医界强力反弹，卫福部长邱泰源昨天承诺，若无共识不会上路。
: 根据医界联合声明，十项反对理由如下：
: 一、违反法律保留与授权明确性原则
: 特管办法母法为“全民健康保险法”，母法授权主管机关订定“不予特约”条件，但草案
: 却扩张解释至包含医疗机构内部薪资水准与薪资揭露，并以此作为特约条件，不符大法官
: 在多号释字所揭示的法律授权明确性原则，不但有违宪之虞，也开启恶例。
: 二、违反宪法保障基本权利
: 该修正案对医疗机构营运自主、契约自由、医事人员工作权及病患就医选择权皆有重大侵
: 害，涉及宪法第保障的工作自由、营业自由与财产权，应由立法机关审慎规范，而非以行
: 政命令迳行限制。
: 三、违反比例原则
: 强制规定最低薪资要求与薪资公开，其目的仅为保障医事人员劳动条件，此目的正当性已存
: 四、限制契约自由与经济活动自由
: 限制最低薪资是干预医事机构的契约自由与经济自主权，强制采纳特定薪资结构与支出，恐
: 五、侵犯隐私权与营业秘密
: 强制公开薪资侵犯个别医事人员的隐私权，也可能侵犯医事机构营业秘密或商业机密。薪
: 资薪资资讯属敏感议题，可能产生经济与社会后果，需有明确法律授权，并考量比例原则
: 与必要性。
: 六、违反不当联结禁止原则
: “全民健康保险法”立法目的为“增进全体国民健康，办理全民健康保险，以提供医疗服
: 务”，修法草案却把最低薪资标准与薪资揭露与“提升医事人员薪资”与“促进全体国民
: 健康”联结，目的与手段缺乏合理关联性，违反不当联结禁止原则。依据经济学研究，若
: 政府设定高于市价的最低工资，可能导致雇主无法负担，引发失业，反而损害医事人员的
: 工作权，恐最终人财两失。
: 七、对公共利益与基本权利的不当影响
: 医事人员薪资规范牵涉机构财务稳定性、服务可近性与照护品质等公共利益，非行政裁量
: 可轻率订定；把薪资作为特约条件，恐使无法负担调薪的中小型机构丧失特约资格，影响
: 其正常营运，特别偏乡医疗机构，经营风险与压力倍增，恐迫使停止营运或减少聘雇，损
: 及偏乡民众就医权益。
: 八、不宜以行政手段处理劳动政策问题
: 提升医事人员待遇固然重要，但薪资保障属劳动政策范畴，应由劳动法令、劳资协商或政
: 府补助处理，非以健保特约条件间接强制实施，导致制度角色错置。
: 九、推动重大政策应以保障全体各界之权益为优先
: 健保署虽体察医事人员薪资偏低，盼比照护理人员由公务预算补助，建议应采用全面普遍补
: 十、吁政府应以更大格局检视健保资源，投注足够资源改变困境
: 如前所述，该修正草案在法律、社会与政策面皆有重大问题，应采系统性思考解决，不宜片
: 提出联合声明的医界团体如下：
: 10个全国性医疗团体：中华民国医师公会全国联合会理事长周庆明、台湾医院协会理事长
: 李飞鹏、台湾医学中心协会理事长陈建宗、中华民国区域医院协会理事长吴锵亮、台湾社
: 区医院协会理事长朱益宏、中华民国牙医师公会全国联合会理事长江锡仁、中华民国中医
: 师公会全国联合会理事长詹永兆、中华民国诊所协会全国联合会理事长廖文镇、中华民国
: 基层医疗协会理事长林应然、中华民国基层医师协会理事长潘志勤。
: https://udn.com/news/story/7266/8675207
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