要吃苦当做吃补啊
政府已经降低护理师国考门槛
且增加每年国考次数
已经竭尽全力协助了
不然也可以换个角度
当成做功德啊
心里会好过一些
如果真的再不行
怎么可以安静离职
要自己去跟老板讲啊
不然你们护理师要高龄老年化的台湾未来何去何从呢？
※ 引述《jeff12280 (猜不透平常心)》之铭言
: 1.媒体来源:
: UDN
: 2.记者署名:
: 记者沈能元
: 3.完整新闻标题:
: 护理师“安静离职”进行中 最新统计近4个月已逾1300人
: 4.完整新闻内文:
: 护理师征募不易，人力持续流失，许多医院面临关病房的挑战。台湾护师医疗产业工会最
: 新统计，今年1至3月全国共有921名护理师离职，其中3月离职人数为548人，为自民国109
: 年以来新高，连同去年12月离职381人，近4个月已有1302名护理师选择离开职场，呼吁卫
: 福部应尽速改善护理人员执业条件与环境，否则护理师排队等离职的情形，不会减少。
: 台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤说，以往护理师多选择领完年终奖金在离职，依据卫福
: 部、护理师护士公会全联会等资料，自109年统计，农历年该月离职人数为613人，110年
: 373人、111年553人，新冠疫情后的112年达到高峰为939人离职，但112年开始，已有护理
: 师即使“下个月可以领到年终，但做都不想做了，就是要离职”，该年12月共171人选择
: 离职，这是一大警讯。
: 陈玉凤指出，以今年3月统计，离职人数为548人，相较109年252人、110年323人、111年
: 97人、112年147人、113年390人，创下近5年的新高纪录，另以1至5月统计，为112年共
: 1726人离职最高，但现在护理直职场环境严峻，下一个月会有多少人离职“谁都无法预测
: ”。
: 成大医院由于止不住护理人力流失，将关闭部分病房。陈玉凤说，这其实是很糟糕的，成
: 大医院护理师一直出走，院方至今才愿意关床，但护理师已劳累许久，据她了解，成大医
: 院各科都会关床，只是关多关少，预估少则个位数，多至20床都有可能。成大医院院长李
: 经维于十一日发出公开信，因应人力供需压力，实施诸多改善措施，包括启动临床作业容
: 量调整，让辛劳单位轮流休养生息。
: 陈玉凤说，据成大提出的实施诸多改善措施，包括引进替代人力、导入数位科技优化效率
: 、更新作业流程、简化工作，及启动临床作业容量的调整，让辛劳单位轮流休养生息。但
: 第一项却是引进替代人力，而不是从薪资和劳动条件解决问题，这样的环境怎么会好，护
: 理人员怎么会想要留下来。
: 陈玉凤指出，不只是成大医院，许多南部的医院都出现护理人力流失，关病房的情形，甚
: 至听说有民众因家中长辈要住院手术，排队排了3个月，终于排到健保床，但长辈怕吵，
: 找民意代表关说希望入住单人房，但民代亲自打电话回说，医院护理师不够，单人病房都
: 关起来了，要住只有健保病床。可见护理人力流失的严重程度，
: 另外，健保署日前讨论“全民健康保险医事服务机构特约及管理办法”，其中将放宽医事
: 人员支援场域，但陈玉凤说，医事人员所支援的场地，是否需要护理人员，认为此是变相
: 的要求护理人员跨科调动，“目前已有护理师恐慌、忧心，往后工作量大增”，损害护理
: 师权益。
: 面对护理师正在不断的“安静离职”，陈玉凤说，卫福部、医院院没有了解护理人员临床
: 工作的辛苦，没有同理护理人员的心情，到底要逼走多少护理人员？强烈建议加大力度提
: 出增加薪资、福利等更多的诱因投资护理，留住人才，但目前却未看到卫福部的决心，医
: 院壅塞问题仍将无法解决。
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: 护理人员严重缺少中，让我们继续关注大罢免
: 大罢免成功预算通过就能用更多的辅助招募护理人员