※ 引述 《jobli (募兵制=基层官兵消消乐)》 之铭言：
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: 麦当劳少女遭性侵亡　狼主管全身而退关键原因曝光
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: ETTODAY 记者黄宥宁／台北报导
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: 北市麦当劳17岁女员工小羽（化名）控诉遭李姓主管性骚、性侵，数月后轻生，引发舆论
譁
: 然。士林地检署承办检察官调阅监视器画面、门市内部资料，并传唤同事与前男友说明，
侦
: 办过程极为谨慎。调查发现，2人曾短暂交往，分手后仍持续联络，对话内容与相关证词
中
: ，未见足以证明违反意愿的明确事证，最终认定罪嫌不足，处分不起诉。
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: 据了解，李男坦承与小羽曾交往半年，期间有亲密互动，但强调“绝对没有发生性行为”
。
: 即使分手后，小羽另交男友，2人仍透过通讯软件保持联络；他并提出对话纪录，表示双
方
: 互动皆为合意。
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: 调查期间，小羽亲友也到庭协助厘清，而小羽生前就诊的身心科资料，内容中并未提及性
侵
: ，唯一具关联性的说法来自1名男性友人，称小羽曾表示“自己被性侵”，但未具体指名
加
: 害者身分。
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: 细心检察官综合现有证据与证人供述后，认为难以具体认定李男涉有强制猥亵或其他妨害
性
: 自主犯行，依罪嫌不足予以不起诉；至于小羽母女涉诈欺部分，也因证据不足，一并处分
不
: 起诉。
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: 全案起于小羽母亲去年12月14日于Threads平台发文，指控女儿在麦当劳工作期间，遭主
管
: 以排班权力为手段，持续性骚甚至性侵。她在文中悲痛写道：“女儿什么都不敢说，自己
偷
: 偷去看医生，她才16、17岁，那个人竟然下得了手。”她表示，小羽后来终于辞职、鼓起
勇
: 气报警，并向公司提出性骚扰申诉，但公司除了快速开除对方，“对我们就没有任何交代
或
: 慰问。”
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: 根据小羽母亲陈述与公开资料，小羽于2022年8月进入麦当劳工作，2024年2月20日提出离
职
: 。她在3月3日向警方报案，指控遭李姓主管性侵，并于3月25日向公司提出性骚扰申诉。
由
: 于性侵属刑事侦查范畴，公司仅能依《性别平等工作法》处理性骚扰部分。
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: 麦当劳则说明，依据3月8日上路的《性平法》新制，公司于3月26日成立调查小组，由具
性
: 别意识的外部专家与公司人资、法务人员组成。小组于4月9日访谈申诉双方，并于5月1日
完
: 成调查报告。5月6日召开性骚扰申诉处理委员会，确认申诉属实、情节重大，决议对李男
作
: 出最严厉惩处解雇，并于5月7日寄发调查结果通知书予小羽。
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: 5月8日，公司通报劳动部职场性骚扰案件通报系统，同年8月7日与9月10日，亦分别回复
士
: 林地检署，提供调查资料配合司法调查，同年11月6日，小羽被发现身亡，距离报案仅8个
月
: ，消息震惊社会，12月27日，麦当劳发出声明强调全程依法处理，并澄清李男与企业经营
家
: 族“毫无关联”。
重点就两段
1.李男坦承与小羽曾交往半年，期间有亲密互动，但强调“绝对没有发生性行为”。
: 即使分手后，小羽另交男友，2人仍透过通讯软件保持联络；他并提出对话纪录，表示双
方
: 互动皆为合意。
2.小羽生前就诊的身心科资料，内容中并未提及性侵
: ，唯一具关联性的说法来自1名男性友人，称小羽曾表示“自己被性侵”，但未具体指名
加
: 害者身分。
人家都是合意交往而且没有发生性行为，就算有当事人也超过16岁
男女朋友亲亲抱抱摸摸也没什么
再来当事人去看身心科也没有说自己被性侵
说法来自一名男性友人
这种说法根本一点可信度都没有
最可笑的是脸书底下的留言
一堆说什么不相信司法，司法包庇有钱人、大企业之类的
看看内文好不好