※ 引述《K380 (好车 就该如此 Cheers!)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 联合新闻网
: 2.记者署名:
: 记者叶冠妤、甘芝萁/台北即时报导
: 3.完整新闻标题:
: 56岁劳工 6度投履历没下文 …星宇航空“年龄歧视”挨罚30万
: 4.完整新闻内文:
: 一名56岁劳工于前年8月、9月前后应征了星宇航空6项职务，却都收到“职缺名额有限，
: 很遗
: 憾无法于此次借重您的长才”的回绝，一次都未进入到面试阶段。该名劳工认为自己遭年龄
: 歧视，一状告到桃园市劳动局，星宇因此挨罚30万元，星宇不服处分提起诉愿，但日前遭劳
: 动部驳回，维持原处分。
: 一名56岁劳工在2023年8月及9月间先后应征星宇航空“驾驶员”、“行李运送及轮椅服务勤
: 务员”、“航机作业勤务员”、“客舱清洁作业勤务员”、“装卸勤务员”及“货物拖运勤
: 务员”等6项职务，但皆收到星宇回复“因职缺名额有限，很遗憾无法于此次借重您的长
: 才”
: ，应征的6项职务全部遭婉拒面试。
: 该名劳工认为自己有相关工作经验，却连面试机会都没有，因此去年9月底向桃园市劳动
: 局申
: 诉，桃园市就业歧视评议委员会认为，该名劳工前后应征6项职务，公司以职缺名额有限
: 回绝
: ，但招募职缺却一直没有关闭，且星宇未能具体解释汰除该名劳工6封求职信的原因，未
: 善尽
: 雇主举证责任，最后认定星宇违反“反中高龄者及高龄者就业促进法”第12条第1项成立
: ，开
: 罚30万元。
: 但星宇不服，再提起诉愿，主张该名劳工居住地在高雄，过往工作经验多在南部发展，但星
: 宇开出的职缺工作地点在桃园机场，考量地缘关系薄弱的应征者久任及稳定性较差，异地工
: 作劳工离职率较本地劳工高，且该名劳工履历自我介绍错漏字、标题符号错误颇多、以及该
: 名劳工求职履历内容不符公司职务需求或特性等理由。
: 不过，经劳动部诉愿委员会经检视相关资料，仍认定星宇航空不足以证明没有涉年龄歧视，
: 因此决定驳回诉愿，维持原处分。
: 劳动部条平司司长长黄维琛说，中高龄及高龄者就业促进法规定，不可对中高龄差别待遇，
: 若求职者认为被雇主年龄歧视，雇主就须负举证责任，证明待遇差异与年龄无关，但星宇航
: 空却提不出足够资料证明，其中一项无法解释的关键是6个职缺里，有2个仍持续对外招募，
: 显然不是星宇宣称的职缺名额有限。
: 此外，黄维琛说，星宇主张该名劳工应征职务隶属地勤处，该处员工数594人，年龄51岁
: 以上
: 者有20人，其中4人担任“资深勤务员”，仅2人担任该名劳工所应征的职务，且该2人年
: 龄也
: 都低于申诉的劳工，虽星宇宣称也有雇用其他中高龄者，但举出来的比例却不高，对于同一
: 间时招募刚毕业、却没有任何相关的经验的人，星宇也无法自圆其说，因此最后仍认定违法
: 。
: 对此，星宇航空表示，公司各项职缺招募皆遵循公平原则，会考量各职缺工作性质，以及面
: 试者能力、资历、过往工作表现等，进行综合评估后筛选面试，并非以年龄做为审核标准。
: 诉愿过程中，公司亦提出相关佐证资料，该项所诉职务，目前有超过20位51岁以上人员任职
: ，绝无年龄歧视，针对诉愿决定，本公司深感遗憾。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
: https://udn.com/news/story/7241/8654658
人资该打屁股吧！自己六个职缺都回一样的内
容被人家逮到申诉就认了吧！这种一看就是年
纪太大连履历都没看就回信，职缺有限还继续
开放不罚你要罚谁？