所以说
以前的员工
奴性就是重
员工已经都呛明了
不合就不做
留下来是”应该的”吗？
新一代的小朋友
现在要进入职场
职场环境要求合理，友善
正在教育以前的老旧奴性
应该要改变
结果反被po上Dcard公审
台湾劳权真的很难进步
公司不给加班费
到点就走
天经地义
员工自愿留下来
也不是理所当然
员工的教育训练不足
造成工作不顺畅
这本来就是公司体系本身就要承担的风险跟责任
以前烂公司钱赚的不够多
只会跟员工说共体时艰
是应该的吗？
台湾劳权要抬头
我很支持小朋友进职场就这样搞
有实力的公司
才不会连个加班费都不给好嘛！
※ 引述《KAWABONGGA (硬梆梆)》之铭言：
: #闲聊 新人准时下班的毛病要改
: (原文网址: https://www.dcard.tw/f/job/p/258408725?ref=ios)
: 最近公司进来了一个00后刚毕业的新人
: 是来接替我的位置的
: 因为我预计两个礼拜后就会离职
: 所以这两个礼拜我都尽可能先把手上一些工作手把手交接带新人
: 剩下来不及教的就给其他同事之后带
: 本来是想着希望可以多教新人一点
: 所以有跟她谈过能不能这两个礼拜每天多加班两小时
: （但因为公司不太愿意给员工报加班，有和她说好她每天多留两个小时是没有钱，要免费留
: 下来的）
: 谁知道新人很不愿意
: 说自己上班都有很认真在学跟做笔记
: 那下班时间一到她当然就离开
: 公司希望她加班付她钱她可以
: 可是不付钱要她加班她就完全不愿意
: 还说如果公司这样搞她就离职
: 因为老板也怕之后又请不到人
: 所以要我不要这样赶跑人家……
: 但我真心觉得00后的真的夸张
: 下班时间一到就走
: 都不会觉得不尊重前辈 对公司不负责吗
: 就算没有加班费又怎样
: 多学一点不好吗