1.媒体来源:TVBS
2.记者署名:记者 刘彦萱 / 摄影 徐昆山 黄冠玮 报导
3.完整新闻标题:
当母职变成一种“惩罚”？育儿妇女月薪减少“这数字”　遭不公平对待
4.完整新闻内文:
近10年来，我国女性劳动力参与率显著成长，双薪家庭已成为普遍现象，尽管女性在劳动
市场上的角色愈加重要，但母职惩罚在台湾日益严重。根据监察院的研究报告，育有子女
的女性，特别是年轻世代，在职场上常遭受歧视，薪资相对未育儿女性较低。报告指出，
这些女性的薪资每月可能受损最高可达1万2000元，显示出母职对女性职业发展产生巨大
影响。
上班族林小姐vs.托婴中心老师：“早安怎么了，今天心情不美丽喔，抱抱不想上学，妈
妈有特别要交代什么吗，没有他早上已经喝过奶了，好OK那我们喝过奶了拜拜。”
才刚将孩子，交到托婴中心老师手中，下一秒孩子便崩溃大哭，尽管内心充满不舍，但林
小姐没有时间多做停留，得快步离开，开启一天的工作模式。
上班族林小姐：“我其实不太能加班，我就必须要很有效率的，完成我的工作，所以我就
是每一分每一秒，都过得很扎实，然后就尽量就是赶在，七点前把小孩接回家，时间就很
紧绷嘛，然后譬如说常常会一天，排了四五个会都是连在一起的，然后你就等于，你都也
没有时间处理事情，然后又要紧接着，要赶快下班去接小孩，然后又要回家去处理小孩的
事情，会没有自己的时间，然后做事情可能也都会先以小孩为主，那个相对剥夺感是很重
的。”
虽然辛苦，但她努力在家庭，与职场间取得平衡，林小姐也强调自己还算幸运，并没有因
为生育影响到升迁机会，因为身边确实有朋友，生了孩子而被剥夺工作权。
上班族林小姐：“因为我有加入很多妈妈社团嘛，那其实看到满多妈妈，都有在讨论说，
可能有些人请育婴就被资遣，然后或者是我身边也有朋友，就是被威胁说，如果你要怀孕
的话，可能会影响到你的升迁，就是会有这种满多这种例子出现。”
近10年来，我国女性劳动力参与率，显著成长，男性不再是家里经济的唯一来源，双薪家
庭已成为普遍现象，但台湾女性，母职惩罚却日益严重，也就是育有子女的女性，相对于
未育儿女性，在职场上常遭受歧视，薪资往往也较低，根据监察院研究报告指出，育儿女
性的薪资受损程度，每个月最高可达1万2000元，尤其在年轻世代中更为明显。
托育就业政策催生联盟召集人王兆庆：“就是父职红利和母职惩罚啦，薪资跟职场机会都
会降低，因为女性最后还是承担了，大多数育儿的责任嘛，但是育儿跟台湾这种，高强度
高要求的工作环境，是互斥的，育儿需要花很多时间跟精力，但是职场也是一样。”
东吴大学社会工作学系教授洪惠芬：“那你中断就业之后，其实你再回到劳动市场的时候
，其实你会有那个薪资的减损，因为可能你的那个适应，是不足的，所以你可能另外你也
可能，你可能也因为产业结构变迁，导致你的技术，已经不符合劳动市场的需求，所以你
可能就必须要向下流动，那另外一个部分就是说，他没办法配合雇主，那么长的工时的时
候，他就必须要转成非典型的受雇，那这都会让他的薪资，跟他婚育之前存在非常大落差
。”
早在30年前，就有美国学者针对，育儿与非育儿女性的薪资做了调查，结果显示育有1名
孩子的女性，薪资惩罚率4%，育2名以上薪资惩罚率12%，专家点出要让女性，不会受到母
职惩罚的前提是，有没有可以信任，价格能负担的托育机构，尤其台湾当前托育资源不足
，在0至2岁婴幼儿，公共托育中心数量仍相当有限。
托育就业政策催生联盟召集人王兆庆：“平价优质普及的托育建设，要像捷运一样盖的到
处都是，母亲才会觉得托育这么方便，那我而且这么安全可以信任，那我当然就安心托育
，然后我就好好上班，那这样就不会有所谓的母职惩罚存在，但是公共托婴中心的数量，
还是非常不足的，所以这个部分我们会建议政府就是，要慢慢思考怎么样把，2到6岁的量
能，移转到0到2岁这边，我觉得这个会是下一阶段，我们托育政策可能需要，特别着力的
地方。”
母职惩罚在职场上普遍存在，导致越来越多女性选择不婚不生，劳动市场应进一步调整，
提供更完善的支持，与平等机会，帮助女性在家庭与职场间，找到平衡点。
5.完整新闻连结:https://news.tvbs.com.tw/life/2818553
6.备注:台男(′‧ω‧‵)a