※ 引述《ll6a (老成a~)》之铭言：
: 最近被某美系外商挖
: 开以前工作的双倍
: 但我跟朋友咨询
: 他说最好不要去
: 美系外商做个几年就会砍掉整个部门资遣人，哪怕你绩效再好，因为他们讨厌高年资的人在
: 公司
: 我吃了一惊
: 真的假的啊
: 大家也有在美系外商做个几年绩效不错却被资遣吗
以下讲真外商，以欧美服为主
日服国服是另外的故事了
伪外商不在此列
1. 外商资遣人是不是比较凶
对
相对于本土商，外商如果要砍人就是直接砍
本土厂商比较富有的会冷涷丢到池子内给其它部门捞
但是穷的也是要砍就砍
2. 做个几年就会砍掉整个部门资遣人
错
主要还是看公司属性，砍掉整个部门应该是碰到外商 re-org
这时才会有整个部门砍掉这种事
而且这时砍也是依比例砍，不是说这个部门全砍
部门全砍就是要收产品线，不过一般能卖还是先卖掉
一般大公司才会有不同部门产品线重整组合，小公司部门就那
几个，那就不会有
3. 讨厌高年资的人在公司
对也不对
外商大部份都是收高年资的员工，毕竟台湾人的薪水
对外商来说太便宜了，多给一点买你的时间非常划算
对外商来说美国请一个台湾请三个，还会自主996
赚爆
但是外国裁员有些会针对高年资的员工优退，都是优退了
就是自愿
现代裁员一般都是随机，高年资工员工有权重加权