中央通讯社
中央社记者林敬殷、沈佩瑶
工会控护理长霸凌 台大医院：重启调查可能性是零
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台大医院企业工会11日与朝野立委举行记者会，指控台大医院未能积极处理职场霸凌，要
求台大医院重启调查，卫福部应提出积极对策。中央社记者林敬殷摄 114年3月11日
（中央社记者林敬殷、沈佩瑶台北11日电）台大医院企业工会今天与朝野立委举行记者会
，指控台大医院处理职场霸凌不积极。有提出申诉的护理师说，育婴假还没请完想提早复
工，却遭主管刻意拖延回复及言语霸凌。他们要求台大医院重启调查，卫福部应提出积极
对策。
对于工会诉求重启调查，台大医院发言人陈彦元直言：“重新调查的可能性是零。”他解
释，每个案件都会由院长指派副院长担任召集人，并随机选定委员，包括院外专家与劳工
代表，确保调查的公正性。
台大医院企业工会上午与民进党立委范云、国民党立委王育敏、民众党立委陈昭姿在立法
院举行“台大儿科主管涉怀孕歧视职场霸凌，台大医院应重启独立调查勿枉勿纵”记者会
。
台大医院企业工会秘书长邱宇弘表示，台大医院13PW儿科病房有9名护理师认为自己遭护
理长职场霸凌，包括言语霸凌、在请假及工作安排及复工回训百般刁难，甚至是不依既表
现评定考绩等，多位护理师在2022年曾连署向院方反应，院方草率敷衍，去年工会协助2
位遭主管怀孕歧视及职场霸凌的护理师，向院方提出职场霸凌申诉，台大医院职场霸凌专
案小组今年却以“该主管非故意、非敌视”等为由，认定不成立，蓄意包庇之意显露无疑
。
申诉护理师之一的H小姐表示，自己产后申请提早入职，却遭主管已读不回，她当初是担
心人力短缺所以提早复工，但主管不只刻意拖延回复讯息，还必须自己处理各单位的流程
，即使后来复工，主管也只有安排前2天的班表，不如一般惯例先排1周，让她在适应与工
作上都有巨大困难，承受很大的压力。
范云表示，近期护理师劳动条件与人力短缺问题引发关注，作为医疗龙头与教学医院的台
大医院，其处理方式极具指标性。职场霸凌的定义与加害人是否故意或怀有敌意无关，呼
吁台大医院应参考劳动部最新指引，改善处理标准。
王育敏表示，护理师的工作极为辛劳，若医院无法提供良好工作环境，只会加剧人力流失
，导致更多护理师无法坚持留任。
陈昭姿指出，台大有关职场霸凌的调查应设有更独立机制，同时要积极改善护理人员薪资
待遇，让护理人员愿意久留。
对此，陈彦元说，当初申诉案成立时，专案小组已依程序邀请申诉人、被申诉人及其指定
人选进行访谈，若有必要委员也会额外访谈相关人士。医院无法因申诉人不满意结果就推
翻已完成的调查，否则过去所有裁定案件将无法维持公信力。
他进一步指出，台大医院每年处理多起霸凌申诉案件，结果总会让一方不满，但调查制度
应维持独立性，而非受特定声音影响，按照程序，申诉人与被申诉人均有30天可提出异议
，专案小组会再进行审查，但本案申诉人未在期限内行使此权利，因此不会重启调查。（
编辑：翟思嘉）1140311
https://www.cna.com.tw/news/aipl/202503110212.aspx
6.备注:
护理师真的没有得到重视
没有资源时间去查
资源都用来调查污蔑总统儿子没有服兵役的人喽