这样大规模的迁移
唯一方便的就是让
竞争对手有机会观察
那些人才是运作的重要角色
需要挖角那些人
然后也会让部分本打算一路
安稳到退休的人
有些浮动的其他想法
总之就是要让台积电动起来
才能看清楚那些可以动摇
那些是关键点 不然都龟在厂内
竞争者不太好找切入点
搬三次家等于失一次火