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1.媒体来源:
TVBS新闻网
2.记者署名:
记者 陈昫蓁 报导
3.完整新闻标题:
麦当劳少女遭性侵轻生！业者公布3大改进　网轰：人死才装模作样
4.完整新闻内文:
台北市一名17岁少女的母亲去年底连日发文痛诉，在麦当劳工读的女儿曾遭主管以排班权
利对她女儿性侵，最后女儿罹患忧郁症轻生，网友也纷纷发起抵制。麦当劳今（19）日贴
出季报，指出内部持续检讨，针对去年的职场事件推出系列文章，同时首度公开3项改进
措施，例如增设职场安心委员会、增加监视器涵盖率、委外性平专业团体协助培训人资团
队等等。不过网友仍不埋单痛轰：“人死了才在装模作样”、“都过多久了”。
根据麦当劳季报，提到自去年12月下旬，于事件后立即成立危机处理小组密集开会，全面
检视过程中做得不够好的环节，提出积极改善的措施，策定全新3大安心作为，包括申诉
直通职场安心委员会收案，由外部律师主导调查，同时针对在职、离职伙伴“职场不法侵
害案件”皆提供心理与法律咨询，并提升全台餐厅CCTV覆蓋，系统全面升级、提升影音品
质，强化安全监控，最后，委外性平专业团体协助培训人资团队，强化各级主管性平意识
。
麦当劳表示，虽然每位员工手机都有麦胞APP【专属e化申诉管道】可直接反映，并由人资
部门协助，然而，憾事仍然发生，痛定思痛，要用持续的行动证明，重建内部顾客（员工
）的信心，并让社会大众重拾信心，“期盼大家能给麦当劳一个机会，检视我们的改变与
努力，让我们做得更好，一起成就安全、安心的友善职场”。
不过许多网友仍不埋单，在社群贴文下纷纷质疑，“这些有什么用？！都会等到事情发生
才处理，已经太慢了。内容就像，主管要你有问题就说出来。我们来改善。结果就是改善
提出问题的人”、“事发过多久了？贵公司是拨接网络发文的吗”、“反应也太慢了，企
业形象难以挽回了，一个生命耶，从此以后想到麦当劳就想到职场霸凌跟性侵”、“所以
这事情是处理怎样了”、“人死了才在装模作样”。
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轻生解决不了问题，却留给家人无比悲痛。请珍惜生命，请再给自己一次机会
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6.备注:
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