※ 引述《yimoe (小志)》之铭言：
: 世界工时排第5！薪资满意度创12年新低　“变相减薪”如朱砂
: 壹苹新闻网/张彩茜
: 劳动部最新的国际劳动统计显示，台湾“年总工时”为2020小时，在39个主要国家中，
暂
: 居第5名，而在亚洲国家中勇夺亚军，仅次于新加坡，且经调查发现，劳工评估自我的
“
: 薪资满意度”，平均仅落在36.4分，不如去年的37.7分，创下12年来最低水准。
: 根据yes123求职网调查显示，若衡量每天实际投入工作的时间与获得的报酬，有高达
: 92.1%的上班族透露，“不满意”目前工作的薪资待遇，其中近9成的受访者坦言有离职
念
: 头，若想要达到“满意”程度，有27.3%希望，今年月薪至少多5000元，更有19.1%的人
表
: 示，至少要加薪1万元。
: 值得注意的是，调查中有6成的上班族3年（含）以上未没调薪，其中10年以上占1成，
平
: 均“被冻薪”4.3年，也是十二年以来的新高水准，而上班族平均最长能忍受1.6年完全
不
: 加薪，所以相较4.3年的冻薪期，也已超过忍耐极限2.7年。
: 过去一年里，有高达65.1%的上班族曾遭遇“变相减薪”的情况。调查显示，在可复选
情
: 况下，52.8%的人表示年终奖金缩水，50.3%遇到加班费删减，35%则面临绩效奖金调降
。
: 此外，还有33%的人分红缩水、31.2%三节奖金被删减。其他减薪情形包括：删减职务津
贴
: （23.5%）、全勤奖金（21.5%）、交通津贴（19.9%）、用餐津贴（17.1%）及差旅费（
: 15.6%）。然而，现实中劳方与资方在薪资上的议价空间有限。资料显示，虽有43.9%的
上
: 班族曾以薪资不满为离职理由，最终却仅28.2%成功获得加薪慰留，意味着有71.8%的人
未
: 能因此争取到更好的薪资待遇。
: Yes123求职网发言人杨宗斌认为，想要真正评价上班族的薪资满意度，不能只看薪水高
低
: 的“绝对值”，还要考虑到工时长短，以及职场压力大小，有些工作看似领高薪，像是
在
: 科技业、金融业、运输业、医护业、大传业，从业人员却经常劳心劳力，导致生活与事
业
: 失衡，甚至引发过劳影响身心健康，最终得不偿失，那么真正的薪资报酬率，其实不算
太
: 高。
: 杨宗斌提及，如果考虑跳槽到高薪行业，或是变动职务、调部门，首先要下定决心大破
大
: 立、砍掉重练，勇于跳出职场舒适圈，收入与职位才有翻转的可能性，若进一步欲跨领
域
: 工作，成为“职场斜杠族”，则需补强产业知识、专业技能，甚至考取证照，投入时间
、
: 金钱，重新学习一技之长或第二专长。
: https://reurl.cc/oVGDpV
: 备注:
可怜，平均才37k
可是四月份电价还要调涨了
物价还要涨一波QQ
怎么办，工时世界前五
房东又要涨你的租金了
隔壁小日子要周休三日
我们劳工工时又要增加了
才能维持原来的生活品质
整天只会搞罢免
正事都不做QQ~~