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12年来最怒！9成劳工不满薪资　65％还被变相减薪
记者廖婕妤／台北报导
年后转职潮仍持续进行，不少劳工仍对薪资状况不甚满意，根据yes123求职网调查，有超
过92％上班族不满意现在薪资，且更有约65％曾被变相减薪，对于薪资满意度平均只有
36.4分，写12年新低，平均希望能加薪6140元。
根据yes123求职网调查，若衡量每天实际投入工作的时间与获得的报酬，有高达92.1％上
班族“不满意”目前工作薪资待遇，其中有89.1％因此想离职，但仍期望公司能替自己加
薪，平均调薪期望落在6140元；劳工评估自我的“薪资满意度”平均仅落在36.4分，创12
年新低，其中更有17.3％自评为0分。
调查也指出，有61.2％劳工3年以上没调薪，其中有12％更高达10年以上没调薪，平均下
来“被冻薪”4.3年，为12年来新高；调查更发现，上班族平均最长只能忍受1.6年完全不
加薪。
更糟糕的是，去年曾被变相减薪的上班族达65.1％，在可复选情况下，其中52.8％是年终
奖金缩水、50.3％删减加班费、35%为删减绩效奖金、33％为分红缩水、31.2％被删减三
节奖金。
另回顾整个职涯，只有34％曾有升职经验，虽然曾有过升职经验的劳工表示，薪水前后的
平均增幅为5％，但其中仍有13.8％指出，其实薪水完全没变化，等于表面上获得赏识而
升迁，实际上并没有多劳多得；且也仅有42.8％上班族曾主动开口向老板要求加薪升职，
可惜最后真正成功的机率只有35.3％。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，想要真正评价上班族的薪资满意度，不能只看薪水高低
的绝对值，还要考虑到工时长短，以及职场压力大小，有些工作看似领高薪，像是在科技
业、金融业、运输业、医护业、大传业，从业人员却经常劳心劳力，导致生活与事业失衡
，甚至引发过劳影响身心健康，最终得不偿失，那么真正的薪资报酬率，其实不算太高。