※ 引述《YHOTV4096 (常遇春)》之铭言：
: 刚才看到志祺七七谈台积电被美国员工痛骂的影片：
: https://www.youtube.com/watch?v=dQ_eeAKYX2k
我没看影片，但从这篇文章来看很多人可能不太清楚美国的劳动相关法律。
: 一、美国员工说台积电的职场环境是地表上最差的：
: 轮班、假日加班、夜间加班每天工时12小时、24小时ON CALL、不一定领得到加班费、
: 无法平衡工作与生活、员工意见被部门主管挡下、突袭压力测试、被主管怒吼和羞辱、
: 语言歧视。
美国劳动法规定员工有分成exempt跟non-exempt两大类，主要是以是否是全职跟年薪来区分。前者因为年薪足够高是没有加班费的，工时也是没有上限；后者才有资格拿加班费。如果公司不发non-exempt 员工加班费是很严重的事情，会赔到脱裤，所以我猜应该是产线工人之类的去提告。
至于工时太长一堆华尔街银行比台积更爆肝，文化更毒的一堆，这没什么好告的。主要是语言歧视也是很大条的，万一法院判有歧视也会赔到脱裤。
: 二、台籍员工及其家属对美国员工的看法：
: 傲慢、会质疑上级决定、很难适应标准化作业、台籍同事觉得很难跟他们相处。
: 准时下班、动不动请假、反观台藉员工确诊还要上班。
职场文化这没什么好告的。
: 三、台积电及其高层的回应：
: 加班时数有设定上限，超过时间人资会赶人回家、目前有推动“多元与共融职场”、
: 刘德音说：如果不愿意值班，就别进来，你要对这个产业有兴趣。
: 张忠谋对员工讨论“工作与生活平衡”表示：他年轻时根本没这问题，有工作才有生活。
前阵子有华尔街银行家过劳死之后，摩根大通跟高盛之类的银行有规定礼拜六一定要放假不能工作，看起来台积电可能也是有类似的制度。老张的想法确实是美国那一代人的想法，要Work-life integration而不是把这两个东西当成敌对的才要balance。
: 目前美籍员工在美国有对台积电进行集体诉讼：种族歧视和差别待遇。
: 各位觉得到底是谁有问题？而这种台式的职场环境究竟是从何而来？有没有八卦？
很多人以为美国工作都像硅谷那样爽，但其实绝大部份都不是。